陈晓离开 战略惹的祸

　　仅平静了几个月，渐消视线的国美控股权之争，近日因“陈晓近期离职”的消息而被重新翻起，传闻在快速发酵。昨日，一切尘埃落定，国美发布公告确认陈晓离职。

　　事件本已处在各方看到的宁静中，陈晓的离职，可谓比较突然，究其何故？陈晓与控股股东关于国美发展战略的冲突恐怕是问题的核心，陈晓离开，战略惹的祸。

　　战略，无疑是公司发展的“顶层设计”，是高屋建瓴、俯瞰全局的，不同的战略就意味着不同的公司未来。对国美而言，陈晓的“减店增利”战略与大股东的增店扩张战略风格迥异，水火难相容。

　　从国美近期宣布的战略看，国美电器门店扩张提速，2011年国美电器内部确定的开店目标是新增400家，门店数量达到1800家，而去年陈晓团队制定的5年规划却计划是在5内仅开700家店，这显然与目前公布的国美扩店战略相去甚远。

　　扩店速度的调整意味着陈晓的战略已不合时宜，国美的发展路径已经重回大股东一方，陈晓无疑需要改变。

　　总结归纳去年以来的国美控股权之争，几大矛盾已经冰释，悬而未决的恐怕就是发展战略了。

　　去年爆发的国美控股权之争，是围绕几个方面展开的，增发稀释大股东权益、股权激励、发展战略、陈晓离开、增选邹晓春、黄燕虹为董事等等。陈晓“擅自”进行股权激励问题，在“9?28国美股东大会”前双方已经取得共识，黄光裕方称不但不撤销股权激励，而且还要“加码”；增发稀释大股东权益，在“9?28股东大会”中，通过撤销公司配发、发行及买卖本公司股份之一般授权而圆满解决；邹晓春、黄燕虹进入董事会，已经被去年12月初国美特别股东大会获准；至于陈晓的留任也应该不是大问题，虽然有背叛东家之骂名，但在挽救国美于危难，在关键时期，凝聚了公司高管及核心骨干的士气，陈晓表现出来的能力是可圈可点的。在纷争平复以后，对陈晓的“背叛”，舆论也正在大事化小，陈晓也应该泰然处之了，顺应大股东的意志，执行加速扩店战略，也应该是陈晓的不断努力方向。

　　但放慢扩店规模是陈晓难以放下的战略，陈晓曾梳理自己对国美的三点“努力”，其中之一就是改变了黄光裕时代过于追求规模化的倾向，这一点也应该是“家喻户晓”。作为知名的企业家，曾被不少人尊称为职业经理人代表的陈晓，自己打自己的耳光，总是很跌份的事。

　　放弃，也许是陈晓无奈中的较优选择。

　　黄陈之争大事记

　　2010年8月4日，黄光裕提出动议，要求召开特别股东大会，撤销陈晓董事局主席职务。24小时内，董事局迅速反应并给出初步回复，同时反戈一击，决定对黄光裕进行法律起诉。

　　2010年8月12日，国美电器五大高管集体亮相，回忆2008年底以来国美遭遇的危机，重述当时引资必要性，并显示公司管理层“共同进退”的决心。

　　2010年8月17日晚，黄家再发“大股东致国美员工”的公开信，历数陈晓“去黄”三步棋，呼吁全体员工（包括管理层）要“保持清醒头脑，明辨是非”。

　　2010年8月20日凌晨，国美董事局也以公开信形式回应黄家多项指责，提出“国美是该到了要思考是谁的国美的时候了”。

　　2010年9月28日晚7时，大股东黄光裕提出的动议，除了“撤销配发、发行和买卖国美股份的一般授权”得以通过外，其他议案均未通过。

　　2010年11月16日，黄光裕方面与上市公司之前签订的谅解备忘录。

　　2011年3月9日晚，国美发布公告，宣布陈晓离职，接替其担任国美董事长的为原大中电器董事长张大中。