杨老板的招工烦恼

　　《中国经济周刊》记者 孙维晨

　　“用工荒”，这个中国独特的经济学词汇正逐步变成经济发展的一块绊脚石。在全国，几乎每个城市都感觉到了“用工荒”的现象。春节返乡之机我在山东淄博亦观察到了类似现象。

　　招工真的很难

　　正月初八， 淄博的一些工厂或商铺纷纷挂起牌子：“急招工人，待遇从优。”

　　但是，这样的“号召”似乎并未能起到预想的效果，工人依旧招不满。

　　从事纺织品加工的杨老板告诉记者：“现在用工短缺的问题很明显。很多工人都干不长，短则三五天，长则三五月。”如此这般，杨老板的纺织品加工厂便陷入了“不停招留不住”的怪圈。在淄博市下辖的周村区，类似的用工匮乏情况在2010年底变得极为明显。特别是对于一些小型企业，熟练技术工人特别难留住，即便薪酬待遇不断提高。

　　“广州、深圳等大城市的企业普遍待遇好，工作条件好，社会保险完善。现在的年轻人，他们更愿意去外面长见识学东西。”在这样的“成长诱惑”下，杨老板手下的工人们便慢慢向南方沿海转移。

　　如今在周村，要想留住那些熟练的缝纫工，不仅要有好的待遇还要有好的工作环境，“类似缝纫工这样的技术工人，基本都要按天计算薪酬了。为了留住这些工人，企业开出每月2500元的工资，并按天结算，整月全勤额外现金奖励，有小孩的义务接送小孩，并包三顿工作餐。”杨老板告诉记者。

　　不过，如此优厚的待遇却不一定能够留住工人的心。在杨老板的眼里，这些来自鲁西南欠发达地区的年轻“后生们”挡不住对大城市繁华的向往。“老乡在这些大城市，一个电话就能把他们叫走。”

　　“软”方式留人

　　山东淄博，只是全国劳动力流失的一个缩影。

　　2月中旬，山东省淄博市周村区人力资源和社会保障局、区总工会、区妇女联合会联合举办了被称为 “春风行动”的专场大型招聘会。这是周村区连续第六年举办“春风行动”专场大型招聘会。据了解，招聘会共有91家企业进场招聘，提供了5362个用工岗位，共有4100余人进场求职，达成用工意向性协议1728人。

　　周村区劳动就业办副主任韩增元表示，周村以纺织、家具、机械加工等制造业为主要支柱产业，是“中国纺织产业基地”。目前，全区企业用工缺口在5000人左右，主要集中在纺织等劳动密集型企业。

　　当地一位业内人士向记者透露，为了留住技工，周村一家以牛仔布和牛仔服装为主要产品的纺织企业就通过各种“软”方式挽留熟练技工。“每月都为员工们过生日，月月都举办唱歌、趣味运动会等各种各样的文体活动，篮球场、电脑阅览室、文体活动中心等设施一应俱全。春节期间，安排40辆客车接送回家过年员工1600多人次，不能统一接送的则报销往返车费。”

　　一位从事纺织品加工的刘老板告诉记者，他为留住技工可以给予高薪待遇，但是一些硬件问题是短期难以解决的。“招聘的人来了，就先要求去厂里看看。很多人都觉得企业距离市区有点远，所以都留不下。现在越来越多的人要求提供完善的医保社保，但是这会给企业带来很大的成本压力，我们这样的小工厂基本承受不起。”