4月东莞招工难趋于缓解 用工重点转向中高级技术人才

　　信息时报见习记者 戚莹莹

　　近日，记者从东莞市各人才市场了解到，2月中旬至今，才市供求形势开始趋向平缓，尤其是进入第二季度，企业招工难的声音逐步减弱，企业的遴选重点转向中高级技术和专业类人才，但同行业技术人才仍相对紧俏。

　　才市供求逐渐平缓

　　在智通人才市场的东莞万士达液晶显示器招聘展位前，记者站了数十分钟，就看到其招聘代表已经收到30多份简历。现场工作人员表示，前来万士达应聘的求职者排队投递简历的现象，已经从年后持续至今。万士达招聘代表表示：“由于应聘的求职者较多，无暇对其逐一具体面试，现场只对磨床助工、火花机助工、电测工程师、制成工程师直接拍板，其余职位的应聘者则采取现场简单了解概况后，择日预约他们前去公司面试。”

　　对此，智通人才就业顾问蔡小梅表示：“开年后企业为复工生产着重招聘相对紧缺的普工和技工。进入第二季度后，才市供求已趋于平衡，企业将招聘重点开始转向中高级技术和专业人才。”

　　同行技术人才更好就业

　　求职者张小姐告诉记者，今年3月中旬刚领了年终奖，月底离职后休息了一段时间，现在重新找工作，“我觉得外贸的工作相对好找，想再挑一下，不着急。”

　　普华精密的招聘代表何先生表示清明节后企业招工不如年后那段时间紧张，外贸业务销售类人才比较好招，同行业技术人才相对难招，“不是因为技术人才太少，而是同行业的合适人才相对较少”。从事制造业的HR喜好招聘同行业技术人才，希望他们入职就能上手工作；招聘跨行业的人才生产出的产品规格可能与原厂要求不符，可能会造成一些成本浪费。

　　智通人才就业顾问提醒求职者，在找工同时如果不是有过硬的技术一定要转行，最好还是选择同行业的职位应聘更容易达成求职意向。