5家浙江企业年薪500万招掌门人

　　“21世纪什么最贵？……人才！” 《天下无贼》里的这句经典对白，在2011年，有了货币化印证。本报今起每季度推出杭州人力资源蓝皮书对来自猎头公司一线的报告进行分析为企业提供人才谋职动向，为人才提供企业需求信息。

　　年薪500万 企业这样招掌门人

　　本报记者 张德君 黄莺 刘栋 CFP供图

　　随着浙江企业的多年发展积累，越来越多的企业开始向着IPO的目标迈进，随之而来的是，高端人才的缺口也越加凸显，一份来自杭州资深猎头公司的统计数据显示，今年第一季度，委托猎取高端人才的企业，以及企业对高端人才的需求量都较去年同期翻了一番还多。更有5家企业开出了500万元以上年薪，吸引高端人才加盟。

　　高端人才正在流向信息技术和服务业

　　身披“中国猎头50人”称号的郎越时，是杭州猎人人力资源有限公司的创始人，七年来，他目睹了杭州乃至浙江企业对职业经理人、特别是高端职业经理人从怀疑到信任、再到渴望的全过程。七年，企业的用人观在改变。

　　见到记者时，郎越时发出了一声感慨：“2008年发自美国的这场金融危机，给浙江的企业老总上了生动的一课，浙江企业从来没有像今年这样渴望高端管理和高端技术人才。” 郎越时说，以国际化的视角，运用职业化的管理手段管理企业，浙江民企包括国企老总正在践行。

　　上述观点的支撑来自于一线猎头公司“智联招聘”，以及杭州人才网的统计数据。以郎越时领衔的团队为例，今年第一季度，受托企业达到了50家，这个数字在2010年同期是24家，委托猎取的高端职位达到了创纪录的83个，而去年同期，受托猎取的职位是37个。智联招聘、杭州人才网高端人才专区诚聘地产集团总裁副总裁、知名企业副总经理、知名集团公司CIO(IT总监)职位的企业，更是俯拾皆是。

　　记者拿到的这份猎头作业名单显示，50家提出人才需求的企业绝大多数来自杭州，委托企业涵盖了工业制造、信息技术、健康医疗、建筑房产、服务业以及快速消费品、教育和农业。特别值得一提的是，50家企业中，信息技术产业占了13家，服务行业占了11家，上述数字在去年同期分别是3家和2家。而传统的工业制造、建筑房产行业的委托企业增幅均在50%左右。郎越时说，这个现象标志着杭企的复苏和正在转型的动向，杭州正在向信息技术产业和现代服务业转型，这将会在年底的政府统计报告中得以准确体现。

　　21世纪什么最贵 500万抢一个人才

　　500万，这个在彩票中才得以见到的奖项，在企业的人才订单里一再提及。

　　郎越时透露，2010年全年，他只接到了一个要求猎取年薪500万CEO的订单，而今年第一季度，竟然有5家企业提供了500万薪酬的高管职位，这不得不让他惊讶。

　　什么样的人值500万，又是什么样的企业在下这样的订单？

　　记者了解到，去年要求猎取500万薪酬CEO的是一家木制品出口加工企业，随着创业板的开启，企业也有了IPO的愿望。这时，内贸成了企业上市的短板，于是，寻找一位内贸业务总裁成为当务之急。去年8月，这家企业终于找到了自己心仪的人选，年薪加上期权，已经远远超出500万。

　　那么，半年之后，500万的价值体现出来了吗？当然！

　　随着这家企业国内业务的拓展，企业的品牌认知度迅速提高，这位高管在春节期间与郎越时通话时表示，“已经有竞争企业委托其他的猎头公司来找我，答应薪酬翻番。”郎越时一听非常担心，“那你自己怎么考虑的？”“我拒绝了他们，既然老板这样信任我，并且委以重任，我一定要干好。我要完成我的这个得意之作。”

　　据郎越时介绍，今年第一季度5家开出500万薪酬的企业中，1家已经上市，其余4家也都有上市打算，有的甚至已经进入排队阶段，行业涵盖文创、互联网应用以及生物医疗等，郎越时说，这5个500万级的人选，需要他好好挖掘挖掘了。

　　难道一定要花这么高的代价招人吗？一位企业老总一语道破：市场机会转瞬即逝，机会来了而没有人来执行、操作，那痛苦绝对不亚于赵本山的名言“人活着，钱没了”。所以，相对于高管的年薪和待遇，他带来的效益绝非简单的数字可以衡量。“所以，在自己已经认定的人才面前，我绝对不会手软。”