苏海南：分配改革不是简单涨工资

　　收入分配问题根子是跟我们的经济结构不合理、经济发展方式不合理紧密联系的，需标本兼治

　　中国劳动学会副会长 薪酬专业委员会会长 苏海南

　　社会各界关注收入分配问题，这是一个好事。但是收入分配是一个庞大的系统工程，跟经济结构、经济发展方式、经济体制联系在一起，需要标本兼治。

　　治标就是直接对收入分配制度本身下功夫做变革，其中一个重要问题就是“提低控高”——提高低收入者的收入水平，控制高收入者的不合理收入水平，在此前提下合理提高大家的收入水平。治本，就是把造成收入分配不公平、不公正的经济体制弊端消除掉，把影响扩大收入分配差距的经济结构中不合理的因素消除。一些收入分配问题表面上看是收入分配问题，根子却跟我们经济结构不合理、经济发展方式不合理以及经济体制存在的某些弊端有紧密联系。

　　我们都希望能够在继续做大蛋糕的基础上，分好蛋糕，让老百姓的收入水平有明显的提高，生活有更大幅度的改善，但是不能把整个收入分配改革简单地等同于涨工资，而是要合理调整分配收入关系，尽快扭转收入差距扩大的趋势，在做大蛋糕的基础上、在合理调整收入分配关系的基础上涨工资、提收入。

　　在一定的条件下，工资倍增是可以实现的，但前提是要深化改革，健全制度，调整关系，最后落脚点才是收入的提高，不要把前后顺序颠倒了，把倍增放在唯一的位置。让工资改革覆盖到全体工薪劳动者，确实是一个比较大的难题，但是深化改革就是要力争做到全覆盖。对非公有制企业来说，就是要积极稳妥地推行工资协商，通过劳资双方平等协商，来安排职工工资的合理增长，与此同时我们也一再呼吁，逐步减轻非公有企业或者劳动密集型中小企业的税收和收费，减轻他们的税费负担，让这些企业能够更好地生存发展，让他们能够得到合理的利润，有能力给劳动者涨工资，劳资双方互利双赢，形成比较良性的循环。

　　目前，我们还存在工人社会地位不太被看重，一些岗位同工不同酬等不公平现象。这一方面说明社会上尊重劳动的意识太薄弱，另一方面我们的分配制度有一定的问题，没有合理地评估工人的劳动贡献，相应地支付他们报酬，所以要修正错误观念，打破身份界限，打破城乡分割的管理体制，再进一步深化工资制度改革，让劳动者得到他们应得的报酬。

　　(本报记者罗彦根据4月21日人民网强国论坛访谈整理)