幸福报告反射出社保缺失之忧

　　文/本报记者 李会

　　日前，《2011年广东幸福消费报告》出炉，报告显示，公务员幸福指数最高；其次是在校学生和离退休人员。职业种类占比最高的企业工作人员排到了第四位。

　　在广东，公务员的收入肯定不是一流的，但其幸福感却远超企业职工，这反映的其实是社会保障存在的问题。

　　目前，虽然公务员也有考核，但绝大多数公务员是不会面临下岗失业这类问题的，不会失业就意味着拥有随社会发展而稳步提高的收入，意味着有稳定的住房补贴等福利，意味着退休之后的稳定生活，这种安全感应该正是公务员的幸福来源。

　　从群体的角度看，应该说企业职工是推动社会发展的最主要人群，而公务员只是为企业或群众提供相应服务。但与公务员的安全感相反，企业职工却随时都会面临失业的问题，这意味着他们面临收入难提高等诸多不确定性因素——要看所在企业的经营水平，甚至要看老板的好恶，更要面临退休之后大幅下降的收入水平。

　　安全感来自健全的社会保障。政府目前正在着力健全社会保障体系，但大量的保障性住房尚未形成有效供应，对于多数不具有打工地户口的企业职工来说也很难享到政策实惠；与此同时，退休金双轨制造成的巨大差距依然存在。此外，我们将面临的更大问题恐怕是，在即将到来的老龄化社会，如何做大退休金这块蛋糕，从而保障每个退休员工不为生活所忧。这些问题不能解决的话，幸福恐将沦为空谈。