高管薪酬升降自定 业绩挂钩实成空谈

　　⊙记者 朱文彬 ○编辑 邱江

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　　统计年报数据显示，高管薪酬成倍甚至10倍以上增长的并不罕见，但若公司业绩同时却“寒酸不堪”的话，则难免为投资者所诟病。

　　以美利纸业为例，2010年公司净利润为-1.18亿元，同比减少1549%。与此同时，公司董事长易人，其薪酬却由8.2万元攀升到20.19万元；在公司高管人数减少3人的情况下，报酬总额却从88.57万元上涨至176.23万元，增长99%。

　　另有一些ST公司，如ST中房、ST唐陶、*ST星美、ST天龙等，尽管公司亏损不断，但2010年公司高管的薪酬总额却逆势分别上涨84%、71%、46%、40%。

　　对此，有一位上市公司董事长的说法颇有代表性，即“对比行业内的水平”。应该说以同行业作为参考并不能说是错误的做法，甚至可以参考国外水平，但必须与公司业绩挂钩。我国正在引进国际上广泛采用的职业经理人制度，有的职业经理人可以拿天价薪酬，但他们的薪酬皆与公司业绩挂钩进行考核和激励的。

　　“打工皇帝”霍建宁是和记黄埔的执行董事，去年领取了上亿元薪酬，其令人眼羡的同时也让人心悦诚服。2010年和记黄埔年报显示，霍建宁年薪1.5364亿港元，增加23.6%，这归功于和记黄埔不但实现净利200.38亿港元，而且常年亏损的旗下3G业务也扭亏为盈，从亏损89亿港元变为盈利29亿港元。

　　再如，2009年被称为我国经济最困难的这一年，曾出现过高管因公司业绩而不领报酬的案例，与企业一起渡难关，也一时传为佳话。

　　公司薪酬的本质问题是公司治理的问题，高管薪酬与公司业绩相背离，是公司治理结构失效、高管道德等方面沦丧的一个侧影。“业绩与薪酬无联系是很可怕的。”有学者如是表示。