比亚迪超繁公式被指涉嫌变相降薪

　　企业为节约成本 不敢明降薪 推出复杂计算公式让员工“多干活少拿钱” “超繁公式”涉嫌变相降薪

　　工资薪酬专家认为，比亚迪的做法有变相降薪之嫌。律师表示，因为法律规定降薪需经员工同意，企业利用这种公式可以很隐蔽地让员工“多干活少拿钱”，员工不知就里，更容易在薪酬变更协议上签字。

　　多名专家均表示这种公式还是头回见到。工资薪酬专家认为，如今劳动法规执行得越来越严，一些企业不敢再“硬来”，今后很可能也会“剑走偏锋”，制造出类似公式“节约成本”。

　　比亚迪

　　仲裁书显示

　　“超繁公式”全集团都在用

　　记者在赵先生的劳动争议仲裁书中看到，比德创展公司答辩称，2008年7月公司调整薪酬结构，是为了“实现集团薪酬制度的统一”。换言之，“超繁公式”适用于整个比亚迪集团。

　　记者在百度上搜索关键词“比亚迪工资公式”，找到网页约325000个，其中多为论坛发帖，有相当一部分虽然揭露工资计算公式有猫腻，但因为说不清猫腻在哪，又很无奈。

　　仲裁书未涉及

　　“超繁公式”是否合理

　　为了解公式的制作过程和目的，记者多次联系比亚迪总部，希望其作出解释。比亚迪公关部工作人员称此事处于诉讼阶段，公司不宜发表意见。

　　记者联系到赵先生劳动仲裁纠纷案中比亚迪的代理人祝先生。他告诉记者，对于公式的疑问一律以仲裁书认定为准。

　　但实际上，公式是否合理合法以及赵先生的演算是否正确，仲裁书均未涉及。对于“人力资源经理是否承认过公式不合法”等问题，祝先生不愿作出解释。

　　业内人士

　　降薪或与当年汽车工业大环境有关

　　汽车行业资深分析师贾新光告诉记者，中国汽车工业从2008年起出现了低速增长，当年就有一些车企降薪减员，比亚迪的做法可能与汽车工业的大环境有关。

　　这一点在赵先生的劳动争议仲裁书中有所印证，比德创展称调整薪酬结构是由于公司“利润减少，成本上升”等原因。

　　记者查阅该公司2008年年报，发现其当年净利润同比下滑37%，而成本较2007年大幅增长，其中研发成本增长了67%。

　　据报道，当时比亚迪集团员工总数达十多万人，如果全员适用“超繁公式”，能省下巨大人力成本。

　　“超繁公式”被指为降低人力成本

　　业内人士表示，克扣员工薪水的做法主要集中在中小企业，而且以劳动密集型的企业居多，“因为那些企业往往不重视人才”。

　　但在业内，比亚迪被戏称为“劳动密集型”的高新科技公司。

　　赵先生则表示，“超繁公式”早在2007年初就开始在比亚迪其他下属公司启用了，那时金融危机还没爆发，并不是金融危机造就了这个公式。他认为公司这么做无非是为了降低人力成本，因为“比亚迪是个不重视人才的地方”。

　　记者了解到，比亚迪的员工由高到低被分为从A到H的若干级别。赵先生说，比亚迪只重视A级到D级的员工，而他自己则属于不被重视的“普通员工”。

　　专家说法

　　“超繁公式”是变相降薪

　　中国人事科学研究院副研究员、工资薪酬专家佟亚丽了解情况后表示，比亚迪的行为应该算是一种变相降薪。

　　她坦言，这种利用复杂计算公式来变相降薪的做法，自己之前没听说过，属于“新事物”。

　　佟亚丽认为，类似的“超繁公式”今后还可能出现，因为法律在薪酬方面的规定越来越严，一些企业很可能也通过这种隐蔽性很强的招数“节约成本”。

　　薪酬变更协议是重要证据

　　朝阳法院专门承办劳动争议案件的民五庭副庭长陈闯告诉记者，朝阳法院每年受理的劳动争议案件有几千件，他也没听说过有企业用“超繁公式”。

　　他表示，劳动法规定劳动报酬属于劳动合同中必须约定的条款。同时，用人单位只有在与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。

　　在劳动争议案件中，员工书面同意降薪的变更协议是审理案件的重要证据，员工在签订变更协议时要格外慎重，注意保护自己的合法权益。

　　变相降薪长远来看得不偿失

　　清华大学经管学院副教授李明志认为，变相降薪短期内可能会降低成本，增加利润，但长远来看得不偿失。

　　首先，它会损害企业名声，对企业的资本市场产生不良影响；其次，它会加速员工流失，使员工流入同行业企业，增加竞争对手实力；最后，新员工培训会增加企业成本。

　　赵先生也表示，自己起诉和大家离职并非仅仅出于收入上的损失，更是寒心于公司这种耍手段的做法。

　　律师说法

　　“超繁公式”让员工“多干活少拿钱”

　　盈科律师事务所劳动人事部主任何力分析，如果企业单方降薪不被员工认可，可视为克扣劳动报酬，不仅员工有权通过劳动仲裁、诉讼等方式讨要，劳动监察部门还会追究企业的法律责任。

　　通过“超繁公式”，一方面企业能让员工“多干活少拿钱”，另一方面由于员工意识不到是降薪，更容易在薪酬变更协议上签字。

　　律师建议

　　单位改变计酬方式劳动者要慎签字

　　何力提醒广大劳动者，在劳动争议案件中，薪酬变更协议非常关键。

　　劳动者在和单位签订劳动合同时，首先要看工资标准，如果没有明确约定，劳动者有权要求单位明示。

　　其次，如果单位改变计酬方式，劳动者遇到“超繁公式”时，不应轻易签字，应先就工资数额咨询明白，要求单位将关键点写入协议中，防止事后自己举证不能。