第11届未来之星年会聚焦价值成长和理性繁荣

　　第十一届“未来之星”年会聚焦价值成长和理性繁荣

　　中国最具创新性及成长性企业的年度盛会——中国企业“未来之星”年会即将于2011年6月25-27日在成都迎来第十一届。作为“未来之星”年会第二个十年的新起点，本届年会由《中国企业家》杂志社、新希望集团、联想投资和超越极限集团联合主办，将汇聚各界嘉宾约1200人，围绕“价值成长和理性繁荣”的主题，就资本热潮下的企业驾驭力、高成本时代的企业成长策略、用户体验、微创新、领导力、互联网行业的理性繁荣等热点议题展开思想碰撞。

　　价值成长和理性繁荣

　　2010年以来，在大规模风险投资和企业自身强劲成长的双重驱动之下，中国高成长型企业开始享受一场不同寻常的繁荣盛宴。这也招致了一些质疑：企业的成长是否具有坚实的价值根基？这一场繁荣是不是夹杂着泡沫？

　　本届“未来之星”年会将汇聚多位高成长型企业、政府部门、投资机构和专家学者的代表，共同探讨在在经济持续转型的大背景下，企业如何找到价值成长的立足点，在坚实的基础上构筑理性繁荣。“当下企业界的成长新秀，并不缺少前进的动力，却有必要通过交流未来道路上可能的诱惑与机会，相互启发、相互提醒，以他人为鉴，以过去为镜。”主办方《中国企业家》杂志社社长何振红(微博专栏)介绍说。

　　据悉，北京大学国家发展研究院院长周其仁(专栏)、新希望集团董事长刘永好(专栏)、北京现代汽车有限公司董事长徐和谊、万通集团董事局主席冯仑(微博专栏)、著名领导力权威约翰?麦斯威尔、博裕资本董事长马雪征、360公司董事长周鸿祎、华旗资讯数码科技有限公司总裁冯军(微博专栏)、联想投资有限公司董事总经理陈浩和优酷CEO古永锵等知名嘉宾将出席本届年会，共同就年会主题的各个侧面展开深入探讨。

　　“成长”领导力

　　本届“未来之星”年会首次邀请到世界著名领导力大师约翰?麦斯威尔和与会嘉宾分享领导力理论和实践。作为美国的领导学权威，麦斯威尔先生每年都会对福布斯500大企业的领导者，各国政府要员及各阶层领导者进行演讲或培训。其著作超过53本，包括《领导团队的17法则》，《从内做起：发展自己的领导力》与《领导力的21法则》等。他的每一本著作都登上《纽约时报》，《华尔街日报》及美国《商业周刊》的畅销书榜，书籍全球总销量已超过1亿本。

　　本届年会上，他将分享成长型企业的领袖需要怎样的领导力，以及如何培养领导力。“领导力是个人和团队的盖子，限制了个人和团队办事的成就。”约翰?麦斯威尔认为，不管在哪个行业，都有很多聪明才智之士因为缺乏领导力，使得他们的成就大大受限。成长型企业如果不能突破领导力这道坎，所能取得的成就将十分有限。

　　经过多年潜心研究，麦斯威尔先生对于提高领导力总结出一系列实践法则。比如，他认为建立领导力首先需要建立亲和力。麦斯威尔说，“人们不在乎你多有学问，除非他们先知道你有多在乎他们！除非你先感动人心，否则无法叫人付诸行动。”他认为领袖会先争取人心，再诉诸理智。当彼此间有了更强的人际关系和亲密感，追随者就会更愿意帮助他的领袖。在本届年会上，他将结合中国企业的具体实践进一步分享他的理论和研究，也会和本土领先企业家就领导力理论进行深入探讨。

　　当“拜用户教”碰上“快模式派”

　　本届年会将汇聚21家评选出的“未来之星”企业，共同交流成长经验，分享挫折和教训。这21家企业中既有依靠积极打造用户体验、“信仰用户”而异军突起的“拜用户教”，也有通过商业模式创新大获成功的“快模式派”。

　　本届上榜“未来之星”企业中，注重用户体验的企业可谓繁盛，除互联网企业和电子产品行业，服务、制造甚至农业都开始涌现“拜用户教”的企业。1号店、大众点评、昊汉、拉卡拉……这些“未来之星”企业通过力图让自己的产品和服务更胜一筹而获得用户青睐；另一方面，更多的“未来之星”企业绕过技术创新的坎，通过商业模式创新建立起企业的核心竞争力。如兰亭集势、磨铁图书、新元素等“未来之星”企业，通过不断改进和完善商业模式，迅速抢占市场的一席之地。

　　这二个“教派”会碰撞出怎样的火花？融合出怎样的智慧？ 6月25-27号，“未来之星”企业主要领导人将齐聚成都，共同为了“价值成长和理性繁荣”的目标，探索各具特色的路径。