理财周报零售银行实验室研究员 张莉/文

　　银行高管“限薪令”引发怪现象，总行行长薪酬不及中层

　　“衡量一家上市公司高管的薪酬的高低，主要应看他的经营业绩好坏，给公司带来了多大效益。”著名管理学家、中国人民大学组织与人力资源研究所所长吴春波曾说。

　　高管要承担高风险、高责任、高压力，要为公司和股东创造价值，获得高回报也是理所当然。如果和国外同行比，国内上市银行高管的薪酬，或许只是他们的零头。

　　在国内看来一些“非一把手”的银行高管的高薪，于他们，有时候只能哑巴吃黄连，有苦难言。

　　宁波银行邱少众616.29万，等于该行董事长与行长之和的2倍

　　在银行高管“限薪令”的棒喝下，一些奇怪的现象层出不穷。比如，中国银行信贷风险总监詹伟坚，2007年以来薪水一直是中行管理层中最高。再比如宁波银行副行长邱少众，也是2007年以来稳居宁波银行高层最高薪酬排行榜。

　　根据宁波银行公开的数据，宁波银行副行长邱少众，2010年年薪616.29万元，而该行董事长陆华裕年薪198.69万，行长俞凤英188.7万，邱少众一人是后两者之和的1.5倍还多。堪比3家上市城商行董事长年薪的总和。

　　与业内熟知的高薪的股份制银行相比，邱少众薪酬也是非同一般。相当于2倍的兴业董事长高建平，5倍于交行董事长胡怀邦，同时也是招行行长马蔚华(专栏)与交行行长牛锡明(专栏)两人年薪的总和。

　　在宁波银行内部，如邱少众者，也是微乎其微。公开数据显示，该行另外两位副行长洪立峰和罗维开，年薪分别为152.34万和152.32万元。此二人薪酬水平维持在3家上市城商行同等级别人物的中低水平。

　　“邱行长是新加坡人，当时引进来给出的薪酬就这样，外界看来很高，其实在外国人看来，一点都不高。”宁波银行相关人士向理财周报记者表示。

　　“邱少众跟中行信贷风险总监詹伟坚基本属于同一个性质的，属于全球聘用来的，不属于国家有关部门限制薪水人员的范围。签约怎么说薪酬就该怎么给。”一位股份制银行的高层表示。

　　也有同行质疑，同是外来引进人才，为何北京银行副行长罗纳德(Ronald Scherpenhuijsen Rom)年薪为251.18万元，还低于该行行长闫冰竹15万元？不可否认，经过几年的高速扩张，城商行的盈利能力越来越强，已经逐渐成为银行业的一只强劲队伍。但高管薪酬方面，3家上市城商行的高管薪酬差距不大。相比之下，北京银行的高管们收入相对较高，这与其自身的经营业绩基本挂钩。但北京银行董事长闫冰竹的全年收入为268.63万元，行长严晓燕的全年报酬为267.29万元，另外两家上市城商行的高管收入均在200万以下。为何邱少众616.29万在他们看来还不算多？

　　一位深谙城商行的分析师表示，要讨论上市银行高管薪酬高不高，首先得有个标杆。第一个是看上市银行效益如何。如果银行比往年下降，高管薪酬却在上涨，就有点不合适了。第二个要考虑应该是上市银行的薪酬制度。如果高管能得到多少薪酬已经董事会明确规定，高管拿高薪是当之无愧的。但如果高管凭借权力给自己定高薪，那么他肯定是在超越制度掠夺股东财富。

　　深发展、民生、中信仍列上市行中三甲

　　理财周报记者发现，与董事长、行长薪酬相似，国有大行的薪酬水平整体低于股份制商业银行，后者诸多银行中，以深发展、民生、中信、招行中最多高薪。

　　如果说董事长薪酬以深发展为之最，但高薪人群中民生高管为最多，且都集中在480万元以上。民生副行长梁玉堂569.61万元，副行长毛晓峰、赵品璋、邵平均为483.61万元。而深发展副行长薪酬差别较大，同是副行长，胡跃飞年薪为516万元，刘宝瑞则为434万，陈伟则为278万。相比而言，中信和招行副行长薪酬相对统一，差别不是太大，但总体还算不低。例如，中信副行长曹彤336.96万元，欧阳谦332.28万元，苏国新329.24万元，张强332.28万元。招行副行长张光华346.7万，李浩344.4万，唐志宏320.5万，尹凤兰320.4万，丁伟318.3万。

　　四大国有行副行长薪酬，比起各自银行行长少了10-20万元，维持在150万-170万之间。

　　“限薪令，限购的是国有行，有些银行仅把董事长和行长当高管，其他高管薪酬不降反增，董秘与数名分行行长的薪酬大幅见涨的现象不无存在，长此以往，薪高盖主的现象愈演愈烈，到时候限薪令怕是名存实亡。”一位不愿透露姓名的券商人士表示。

　　有分析人士表示，由于走市场化路线，股份制银行的高管薪酬都比较高。银行家的薪酬按照市场化来定价本该较高，但同时还需要考虑其所做出的贡献和回报是否成正比，这就需要有一个较为透明的评价体系。

　　但是，“市场化”三个字并不能成为高管拿高薪的全部理由。在这些全国性股份制银行中，一些让投资者看不懂、感觉迷雾重重的地方确实存在，也难怪市场会有诸多质疑和猜测。