据新华社电 美国最高法院20日判定，驳回针对世界零售巨头沃尔玛百货公司的集体诉讼，令沃尔玛免遭美国有史以来有关性别歧视的最大规模集体诉讼。

　　美国一家巡回法院先前判定，同意增加“沃尔玛性别歧视案”原告人数，自1998年以来供职于沃尔玛3400家门店的超过150万名女性员工都可能成为原告，并有权共享赔偿金。如果原告胜诉，赔偿金预计以数十亿美元计。

　　原告指控，沃尔玛制定了反对性别歧视的政策，但其雇用、付薪和晋升由各地经理决定，后者做法反映出以男性为主导的企业文化。沃尔玛长期性别歧视，使她们得不到与男职员同等的薪水和升职机会。

　　然而，最高法院20日判定，供职沃尔玛3400家门店的上百万名女性员工在案件诉讼上不具备足够共性，集体诉讼没有充分依据。最高法院法官斯卡利亚在判决书中写道，这些女员工试图以数据和自身经历为证据，“但她们证据不足”。

　　不少大型企业和商业机构欢迎高法判决，相反，劳工和消费者组织予以强烈谴责。分析师担心，判决将不利今后针对大型企业的集体诉讼。