今年通胀比较厉害，据媒体报道，国务院总理温家宝在访欧期间曾对媒体表示，今年将CPI涨幅控制在4%有难度，但控制在5%应该问题不大。面对通胀，大家一直在讨论是加息好还是加薪更好。不过，加息一直很温吞，负利率成为一个无可奈何的长期现实。因此，加薪成为更现实的盼头。

　　比如，北京今年在“加薪”这块就一直很给力。昨日，北京市人力资源和社会保障局发布企业工资指导线，企业职工平均工资增长幅度为10.5%，最高不得超出15.5%，最低不得低于5%。

　　而在此之前，继年初上调6项社保待遇标准后，为了缓解物价上涨给低收入居民带来的生活压力，北京市“破例”在7月1日再次提高城乡低保、基础养老金、福利养老金、失业保险金、工伤保险待遇等多项社会保障待遇，并对11月30日前企业退休(退职、退养)人员，发放一次性生活补贴，每月20-80元不等，共发放6个月。

　　民生亦是生产力。政府多给老百姓发红包，受益的是消费，最终也会通过税收形式反哺于地方财政。同样道理，企业多给职工发红包，待遇既可以留着人才，同时一套奖惩得当的薪酬体系也是管理方面的生产力，提升企业效率。

　　想起了这两天的几则“加薪”新闻：华为公司首度披露了其员工薪酬构成，今年4万多基层员工上半年工资平均涨幅11.4%，并且下半年的工资预计增幅为5%-10%。而华为每年平均雇员费用已经将近28万元。腾讯今年4月也高调宣布加薪，除人均涨薪9.3%外，腾讯还将在未来三年内投入10亿元人民币设立基金，为符合条件的员工提供免息房贷。这一福利政策让腾讯员工直呼“爹亲娘亲不如马化腾亲”。

　　可以看出，在汹汹的通胀面前，企业加薪绝不仅仅是个例。当然，敢于牛气哄哄大幅加薪的都是些在本行业牛气哄哄的企业，因此虽很扎眼，但不可能成为所有企业的标杆。但提高收入，显而易见已经成为一个趋势，无论是基于当前的通胀因素，还是中国经济的转型需要。这一点，从国家强制规定的最低工资标准节节升高就可看出。数据显示，去年全国有30个省市自治区提高了最低工资标准，增幅大约在24%。而今天，这一提高最低工资标准的趋势有增无减。

　　而根据日前出台的人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要，未来五年，我国最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。

　　加薪嘛，谁都想越多越好。可是任何事都需要掌握一个节奏。欲速则不达，过缓则被丢在“落后”里。加薪亦是如此，你不可能奢望一下子加到发达国家水平，“大跃进”的结果只能是都没饭吃。但只要每年都在按照一个步点进步，保持住这个步点，就是最大的不易，也就是最大的成功。