6月9日，安徽桑乐金股份有限公司(下称“桑乐金”)二次上会通过，这家以研发、生产和销售家用桑拿设备为主业的公司，在首次过会被否、创投九鼎投资突击入股后，却依然存在着核心人员流失、家族式企业经营等问题。

　　年薪二万 如何留住核心人员

　　本次桑乐金首发2050万股，占发行后25.08%总股本，总股本将达到8175万股。本次首发桑乐金拟募集17005.33万元，其中15095.33万元将投资于远红外桑拿房生产基地的建设中，完工后将形成年产2万台远红外桑拿房的生产能力。

　　在多数上市公司的招股书中可以看到，为了保证企业经营的稳定性，通常以高薪或者股权激励的方式挽留核心员工，尽量避免较大的人员流动。但在2009年第一次上会的招股书中，桑乐金披露了该企业的董事、监事、高级管理人员及核心人员的薪资情况。对比其在2011年发布的招股说明书，可以发现该公司对于核心人员的薪资水平定价明显过低，有违市场规律。

　　两次招股书披露核心人员薪金水平对比如下表：