在基金经理纷纷大跳槽之后，证券行业最近也开始遭遇人才荒

　　在基金经理纷纷大跳槽之后，证券业最近也频频上演离职潮。

　　据了解，安信证券研究所首席行业分析师已近半离职，而华西证券半年来已有3位副总、5名部门总经理离职。

　　■安信首席分析师频出走

　　安信证券最近遭遇人才荒，研究所大批分析师离职； 9名首席行业分析师有5人相继离职，人数接近研究所分析师总数的一半。

　　交通运输行业首席分析师邓红梅一年前离职；首席基金分析师付强半年前加盟嘉实基金；TMT行业首席分析师罗舜芝也已离职；建筑与工程行业首席分析师石磊跳槽到光大证券；今年5月，医疗保健行业首席行业分析师洪露也离开安信证券。

　　据知情人士透露，券商分析人员的薪酬分成几档：明星分析师、资深分析师、有一定经验的分析师、刚入行的分析师。

　　通常而言，研究所的明星分析师身价在300万至500万之间，有过突出业绩的则薪酬更是惊人，其他级别的逐级递减。

　　近两年，中小券商不断扩张，行业挖角也不断增多；老东家如果不能提供很好的上升通道，竞争对手开出的高薪酬很容易引发人才跳槽。

　　为了补充血液和留住人才，安信证券研究所不得已从大学招募毕业生重新培养。此外，该公司最近提拔一批高级分析师，以填补离职者造成的空缺。

　　■华西证券人事又地震

　　除了安信证券，最近遭遇人事挑战的还有华西证券。今年以来，华西证券3位副总裁、2位部门总经理先后离职。

　　原副总裁、董事葛旋于年初离职，加盟了民生人寿，担任其资产管理部门负责人；分管人力资源的原副总裁李巍巍随后离职；而分管自营部的副总裁陈杰明也已提交辞呈，7月中旬将正式离职。

　　据称，华西证券出现人事地震，主要是因为华西证券遭遇发展之惑。

　　几年前，证券业元老级人物胡关金带领人马出走国信证券，入主华西证券；当时华西证券实际控制人张良宾，希望胡关金等人的到来能够振兴华西证券。

　　谁料不到一年，张良宾突然锒铛入狱；而此后四川证监局停止华西证券自营业务、证券承销与保荐业务资格，胡关金的振兴计划无从实施，大批骨干纷纷离职。

　　此次离职的陈杰明等人，都是当年跟随胡关金去华西证券的人马。

　　葛旋曾是国信总裁助理及投资管理部总经理；陈杰明曾是国信首席分析师兼投资研究部总经理；而李巍巍曾担任国信人力资源部副总经理。

　　■券商为何喜欢集体跳槽？

　　最近几年，公众把注意力主要放在了基金经理频繁跳槽上，主要是基金产品和普通投资者密切相关，基金经理频繁跳槽可能影响基金产品收益。

　　但如果从跳槽的频率来看，和基金经理薪酬相近的明星分析师跳槽频率也颇高，并且经常是多人集体倒戈。

　　据在业内浸淫多年的老研究员介绍，券商集体倒戈频发，主要是因为证券研究行业残酷的竞争所致。

　　“进到好的公司不如跟对好的领导，研究做得有多好主要在于混的队伍有多好。”圈子成为一个研究员迅速成长的必要条件。

　　券商之中派系林立，有些以毕业院校为纽带形成小团体，主要是几大财经学院；有些则因为原来的上下级同事关系而互相扶持，如“老君安”人等；有些则是背靠国家部委，因为相同的出身而互相提携。

　　这些隐藏的形形色色的圈子构成了研究员、券商高管的社交网络。这种一人得道鸡犬升天的事情几乎每年都会发生。

　　有些时候，挖角公司为了加快团队建设速度，也会要求跳槽高管将整个团队带去，但真正得到重用的，还是存在某种特殊纽带关系的成员。