全球知名猎头及人力资源方案公司翰德21日在上海发布一份调查，称60%的中国内地企业受访者表示其管理层员工的平均任期不超过三年，这一比例高于亚洲其他受调查市场。

　　该报告的调查对象涉及内地550名企业主管人员，34%的受访者称其管理层员工的平均任期在两至三年内，另有26%的受访者称平均任期不超过两年。

　　缘何企业的管理层员工流动性大？该报告经调查后认为，整体而言，经理人员过早离职的最主要原因是工作不能符合员工对岗位的期望。提到这一因素的受访者有53%，高于亚洲其他市场的调查结果。

　　另外，与企业管理层或企业文化有冲突、利用现有职务作为争取更好工作的跳板及平台，以及工作薪酬或福利未达期望值这三项也是比较重要的因素，分别有37%、36%和34%的受访者提及以上三点。

　　翰德报告自1998年起在亚洲发表，由于增聘或减少人手的水平直接反映雇主对市场前景的乐观程度。调查还指出，2011年第三季度，中国内地的招聘意向仍然保持高位，有72%的受访者计划增聘人手，但较上季度的77%有小幅回落。

　　翰德报告认为，经过了为期两年的快速增长，内地招聘意向增速趋于缓和也在意料之中。其亚洲区董事总经理Mark Carriban表示，“尽管招聘意向小幅回落，仍有将近四分之三的企业计划在本季度招聘更多员工。”