在万科刚刚在8月8日发布2011年半年报的第二天，又突然宣布袁伯银辞去执行副总裁一职。

　　这是继高管徐洪舸、肖楠、刘爱明离职之后，万科年内出走的第四位高管。

　　据第一财经日报报道，在不到一年时间内万科出现四分之一的高管流失，堪称是万科高管团队近年来发生的级别最高、最密集的人事变动。加之年初出现的万科董事会主席王石淡出的传言，一时间再次引发外界关于万科高层问题的种种猜测。

　　资料显示，袁伯银2007年加入万科集团任助理总经理，2007年9月任万科集团副总裁、上海万科总经理，2009年9月不再兼任上海万科总经理，2011年3月任万科集团执行副总裁。袁伯银在万科任职四年多的时间里，主要主持上海公司工作和分管集团人力资源、公共关系、客户服务等。

　　在新闻发布会上，面对记者的提问，万科总裁郁亮的回答是，万科的高管相对来说还是比较稳定的，只不过遇到的问题都是"中年危机"。

　　值得关注的是，四位高管都是在万科实施股权激励之后先后离职的。郁亮表示，事实证明股权激励的作用并不是万能的，很多方面仍需要调整。

　　四位高管陆续离职给万科引以为豪的职业经理人制度带来新的思考和挑战。

　　目前，万科核心管理团队包括总裁郁亮、10位执行副总裁及董秘等约13人。万科此前多次否认公司管理层存在内讧问题。在四位高管离职时，万科均一致强调更多原因是个人职业规划问题。

　　从四位高管去向来看，该四人离职后都选择了个人发挥空间较大的平台。目前，徐洪舸和肖楠在深圳联合成立新地产公司；刘爱明则加盟重庆协信控股集团担任总裁一职，并为该公司上市进行积极筹备。

　　不仅仅是万科，上半年金地集团、中海地产、招商地产、佳兆业等一批龙头房企均出现高层变动，上述房企高层变动多达30余起。房地产调控正在带来更深入的行业洗牌，行业人才流动率都在上升。