对于旗下首只QDII产品，景顺长城QDII投研团队希望将其打造成公司的旗舰产品。精则有所专注，多则散乱无纪。对于QDII投研团队，景顺长城坚持“精兵计划”。

　　团队力量

　　在竞争激烈的资产管理行业内生存，只有持续专注才能赢得长期回报。“投资和研究对个人能力要求很高，但真正持久的投资能力其实是团队的能力，”景顺长城主管投资副总经理蔡宝美表示，团队合作精神非常重要，因此研究员的选择首先是个性和品质方面的选择。

　　考虑国内QDII基金的现状，景顺长城的QDII团队建设走内部挖潜的路线。比如，研究员的招聘，景顺长城一直坚持自己的标准，寻找聪颖富有潜力的年轻人，需要对海外市场有一定了解，乐于思考。研究员入职后，有机会承担起行业研究并不断覆盖更多的行业，以形成全面的投资视角。走向成熟的研究员将会顺理成章地进入投资领域。

　　人尽其才

　　景顺长城投研团队的扁平化管理没有复杂的办公室政治，投研考核透明，成员的收入都与其工作表现挂钩。同时，考虑到团队成员的个性与风格，给予投研人员空间，尤其是基金经理的业绩考核方面，并不急功近利。蔡宝美认为，投资标的，要考虑市场风格的变化，只要长期能够有稳定的良好回报，短期业绩波动是能被接受的。对于团队的管理，蔡宝美注重营造一个相对宽松的环境。她时常跟基金经理表达如下理念：赚你会赚的钱，专注你擅长的领域。

　　由于面向海外投资，QDII团队的地域性更加丰富，有不少台湾同事。在多元化背景下，加强沟通及对差异的尊重更加重要。蔡宝美对管理的理解是，创造条件让每个人发挥自己的专长。同时，面对不同市场的游戏规则，蔡宝美认为，在不同市场做投资，要尊重不同市场的差异性。

　　股东底气

　　海外市场投资在景顺长城基金管理公司未来的架构里会扮演什么样的角色？蔡宝美指出，公司的A股的产品线比较全面，有不同风格的股票型基金。对于基金管理公司来说，海外是未来丰富产品线的重点。海外有很多不同的市场可以投资，产品类型丰富，针对性多样，如投资资源、品牌、科技，还有不同的区域如新兴经济体。

　　景顺集团的全球资源，会对景顺长城的海外投资提供强有力的帮助。景顺集团的分支机构遍布全球26个国家和地区，有6000多名专业人士，全面搜集全球信息。

　　海外市场的规则常常在变，深入到各地的投研团队可以敏锐地捕捉到这些变化。我们每个季度都有全球化的会议，有来自美国、澳大利亚、日本、韩国、印度、马来西亚等不同国家地区的人员参加。大家在一起比较当地市场的脉动，在交流中获益。交流的主题非常广泛，除了各国经济发展状况的交流，更深入的会是跨行业的交流和对某个地区消费品的讨论。

　　化工产业、科技行业、能源行业、煤炭石油大宗商品不是单一国家定价。像之前日本地震，日本研究员会提供资讯，什么时候它的零部件产能才会恢复，这样你就可以提前布局。