熊市中，基金经理跳槽更为频繁。统计显示，截至目前，今年以来，已有340只基金更换了掌门人。照这样的更换频率看，到今年年末，基金离职事件超过去年的362起概率很大。

　　基金经理任职时间大多只有两三年

　　340只基金的掌门人发生了变更，越发了加剧了基金公司在人才储备上的稀缺。据德圣基金研究中心相关统计显示，在目前，仅有大成基金、海富通基金两家基金公司基金经理平均任职时间超过4年，而一些小的基金公司，如浦银安盛、申万巴黎、金鹰、中海、中欧、民生加银等六家基金公司，基金经理的平均任职时间均不足1年。

　　“基金经理任职时间在3-4年、2-3年、1-2年的基金公司，分别占18%、46%、23%。”德圣基金研究中心首席分析师江赛春表示，而从增聘或接任的基金经理情况来看，大多数都是在短时间担任基金助理、投资助理后迅速提升为基金经理，经验方面比较缺乏，有过任职经验的基金经理显得十分稀缺。

　　某知名网站的统计数据显示：在近一年排名偏股型基金后十名的基金中，任职的基金经理平均从业年限为1.99年，而在偏股型基金前十名的基金中，任职的基金经理的平均从业年限为4.92年，这一数字是排名后十名基金经理的约两倍。目前内地在任的500多位基金经理，担任基金经理的平均岗位年限为 2.58年，其中今年新上任的基金经理达到44名。

　　跳槽主因还是业绩压力

　　“基金经理离职一般有两种去向。第一种最多，占据离职基金经理的40%，也就是弃"公募"奔"私募"。首先，公募基金生存压力非常大。其次是薪酬问题，目前，公募基金经理的收入由基本工资与奖金两部分组成，至于年终奖，则要全年业绩排名达到前多少名才能拿到，各家基金公司要求不一。而私募基金更追求绝对收益，没有仓位限制，也没有公募基金每天业绩排名的压力。”某北方基金业内人士分析。第二种，则是从券商中来，回到券商中去。“券商的压力比公募基金要小得多，而且现在越来越多的券商成立了自己的资产管理公司，基金经理回归之后也有用武之地。”

　　不过，在德圣基金研究中心首席分析师江赛春看来，业绩因素应该也是基金经理变动的重要原因。部分基金公司不仅实行年度业绩考核，同时还实行时间单位各有不同的短期业绩考核，而业绩考核不能满足公司要求便容易出现基金经理变动。尽管近期管理层指出不应过分关注短期业绩排名，但短时间内尚难松绑。（每日商报）