井下一线职工每月平均工资4000元，井上职工2500元。至此，郑州市下辖的登封市煤矿职工平均工资比此前大幅提高25%，月工资增长1000元以上，5万多名煤矿工人从中受益——这是在郑州市总工会今年举行的首次工资集体协商谈判观摩会现场上，登封市煤炭行业工资集体协商达成的共识。

　　登封市煤炭行业工资集体协商是郑州市推进工资集体协商、维护一线职工权益的一个缩影。今年以来，郑州市各级工会先后投入专项经费600万元，通过“一把手工程”、奖优罚劣、队伍建设、企业职工多方参与等措施，使郑州市11712家企业的84.2万职工尝到了工资集体协商的“甜头”，建会工资集体协商要约率达到100%，职工平均工资增长17%，年工资增长绝对值达到70亿元以上。

　　针对在建立和谐劳动关系、维护职工合法权益、规范用工秩序、市场监管等方面还存在着的一些薄弱环节，郑州市委、市政府专门下发了《关于推进工资集体协商工作的意见》，并成立了企业工资集体协商工作领导小组。

　　目前，该市各级工会已经实现了工资集体协商指导员队伍和协商代表队伍的全覆盖，为每一位指导员和协商代表建立了档案，进行定期跟踪指导，制定长期培训计划，纳入长效规范管理。郑州市总工会法律工作部部长申文英介绍，“仅今年上半年，全市各级工会已经组织了78期指导员队伍和协商代表队伍培训班，累计培训人员超过1.2万人。”

　　为从经费上保障工资集体协商顺利推进，市总列出专项经费100万元，全市16个县（市）区工会列出专项经费500万元。与此同时，郑州市总还要求各县（市）区、各产业工会预留20%的工作经费作为企业工资集体协商工作任务完成的保障金，对完成任务的进行奖励。凡应开展工资集体协商而未开展或者工作消极、拖拉、责任不明、推进不力的县（市）区企业，评先一票否决。

　　“在郑州，工资集体协商的所有工作都做到了‘日清、日结、日记’，困难不上交、人员不脱岗、指导不拖延、问题不过夜。”郑州市人大常委会副主任、市总工会主席李元法介绍说，在市委、市政府主要领导的多次调研和过问下，市总工会将今年确定为“企业工资集体协商推进年”，完成了从已建工会企业工资集体协商制度全覆盖向非建会企业工资集体协商制度建设的转变。（记者　余嘉熙）