在宁波宣言中，不难发现这样的悖论：所谓人才，是指超越常规、与众不同的有能力的人，这在逻辑上就否定了量产的可能。可如此显而易见的荒谬，为什么领导们却没看出来？为什么还要煞有介事地写在文件中，公开去讨论呢？

　　据《宁波晚报》报道，宁波市将以5年为一个周期，斥资5000万，培养1400名“乔布斯”式创新领军人物。

　　3.57万元就能培养出一个乔布斯，这样的大干快上，让教育部情何以堪？国家每年投入这么多教育经费，可到目前为止，我们连一个乔布斯也没有，不仅没乔布斯，甚至连能与金庸、琼瑶比肩的通俗作家都没有。

　　这么多年来，我们已明白了这样的道理：人才培养是系统工程，不是靠一个计划、搞场运动就能成功的，它不仅与教育相关，更与制度环境相关，仅在培养环节用力，往往是播下龙种，收获跳蚤。

　　然而，宁波的豪迈，却让人彻底惶惑了：教育部这么多年没解决的问题，人家5年就能解决，不就是乔布斯吗？先给您来1400个，这该算是激情呢，还是狂妄？

　　在宁波宣言中，不难发现这样的悖论：所谓人才，是指超越常规、与众不同的有能力的人，这在逻辑上就否定了量产的可能。可如此显而易见的荒谬，为什么领导们却没看出来？为什么还要煞有介事地写在文件中，公开去讨论呢？

　　我想，原因不外有三：

　　首先，在个别人的意识中，缺乏基本的人文关怀，已经习惯了将人看成产品，总觉得他想要什么样的人，就会有什么样的人，真金白银下去，乔布斯出来，所谓独立人格、个性、创新思维之类，都是附属品。

　　其次，是政绩思维在作怪，为凸显自己工作的重要，能从上级要到经费，什么样的大话都敢说，什么样的大词都敢扔，对于内心没敬畏没尊重的人们来说，乔布斯不过是实现自己利益的手段罢了，乘个1400倍还算是客气的。

　　第三，现在无法有效屏蔽这种浮夸风，5000万花掉了，可大家找谁去问责呢？员工说是上边的意思，上边说是更上边的意思，推来推去，乔布斯没培养出来，说不准倒把卡夫卡给培养出来了。

　　值得警惕的是，人造乔布斯式的狂妄绝非偶发，对于我们这个遭遇过“亩产十万斤”、“村村放卫星”等苦难的民族来说，我们永远不能忘掉曾经，在建立起一个能自动纠错的机制之前，我们必须对那些宏大计划、豪迈口号保持高度警惕。（蔡辉）