新华网北京１０月１５日电（记者夏文辉）国际知名奢侈品品牌古驰近日迎来创建９０周年纪念，眼下却尴尬地面对发生在中国深圳的劳资纠纷事件，相关高管因失职被撤换，有关部门的调查已全面展开。“血汗工厂”问题频发，令古驰这样的跨国企业的公众信誉蒙灰。

　　据深圳一家古驰门店员工公开信透露，古驰对员工的虐待令人发指：喝水要申请，上厕所要报告，店铺里丢了东西所有员工“连坐”赔偿，员工超强工作导致静脉曲张、不孕和容易流产等疾病……

　　现在，无论古驰如何解释、补救，屡屡听闻类似事件的公众，心中都有这样一个强烈的疑问：如此知名的国际品牌公司何以沦为“血汗工厂”？

　　“血汗工厂”最早伴生于西方资本主义的勃兴阶段，特别在１９世纪，工厂的流水线作业、恶劣的工作条件、超负荷的劳动强度，使“血汗工厂”成为资本主义弊病的一个代名词。

　　全球化的今天，“血汗工厂”在发达国家逐渐销声匿迹，却频繁地出现在新兴、发展中国家，而且很多时候涉及跨国企业，其中包括一些大名鼎鼎的国际品牌，比如耐克公司多年前在越南等国家开设的“血汗工厂”，知名服装品牌Ｚara在巴西被曝光虐待员工事件等等，都对这些品牌的声誉造成打击。

　　品牌是企业的价值，信誉是企业的生命，世界自然基金曾发布一份名为《深入奢侈》的全球调查报告，对一批知名奢侈品牌贪图暴利、压榨员工的事件予以披露，认为在高度全球化和信息化的今天，很多国际企业的诚信遭遇危机。那些在不同国家、地区钻当地政策、法规的空子、搞两套标准的企业，最终都将自毁品牌。

　　古驰公司在其官方网站上有这样的表述：古驰的成功全赖于员工的群策群力……我们致力于提供平等就业机会。我们不会……对员工的雇佣条件上因歧视而存有差异。