上交所副总经理刘世安27日表示，薪酬管理是公司治理特别是公司内部管理的一个核心问题。今后应将薪酬问题作为公司治理的一部分纳入上市公司日常监管工作。

　　他说，上交所以前对“董、监、高”等上市公司高管的监管，局限在人员变动情况、股票交易情况、内幕信息管理、交叉任职情况等，基本上没有涉及到薪酬方面。下一步交易所将在对“董、监、高”的监管中增加更多实质性内容，薪酬情况将是其中重要方面。

　　尚道管理咨询公司27日发布的“上市公司高管薪酬水平研究”报告显示，我国上市公司高管的薪酬水平主要受行业类别、公司规模、地区GDP水平等因素的影响，与经营业绩的关联性不强，公司的股东回报、公司员工收入对高管薪酬水平不存在明显的影响作用。

　　根据尚道公司的研究，2010年，我国各行业上市公司高管薪酬水平差异明显。金融、保险业明显高于其他行业，薪酬平均水平为280.82万元。其次是采掘业和房地产业，分别为90.97万元、82.18万元。农、林、牧、渔业和电力、煤气及水的生产供应等行业排名靠后。（周松林）