据经济之声报道，华尔街各大投资银行为了节省开支，除了裁员外，还将使出降薪这把利器。据美国薪酬咨询公司联合约翰森9号公布的调查报告显示，今年华尔街从业人员的奖金预计将比去年平均下滑20%到30%，是自金融危机以来表现最为疲弱的薪酬季节。

　　今年6、7月份以来，一股寒风吹向在华尔街投行工作的人们。瑞银裁员3500人，高盛裁员1000人，新一波的裁员潮逐步扩散开来。没被裁掉的员工也很难笑出来，因为饭碗虽然保住了，但奖金可能会打折发放，有些人甚至已经考虑换份工作。

　　世界四大会计师事务所之一的德勤在纽约有三处办公室，他们和华尔街的投行们接触颇为频繁。德勤中国区管理咨询总监吴胜涛告诉记者，虽然现在没有出现金融危机时期的人人自危，但不少华人都考虑中国工作。

　　吴胜涛：他们因为业绩不太好，比如高盛、美国银行都裁员，但是他们在中国的部分都没有裁员，有一个很明显的趋势，就是很多在华尔街工作多年的华人，都想回中国发展。我们已经接到了一些简历。

　　据美国薪酬咨询公司联合约翰森公布的数据显示，薪酬下滑幅度预计将是最高的是从事交易和投行业务的人员，而这两项业务通常是华尔街盈利最高的部分。其实，华尔街的奖金和分红一直被外界质疑，即便在金融危机时期，华尔街一边向政府求助一边继续给员工们发着高额奖金。吴胜涛表示，除了业务不好导致奖金下降外，也可能是受到占领华尔街运动的影响。

　　吴胜涛：我们虽然看不到抗议游行对华尔街有什么直接的影响，但是至少抑制了他们奖金的增加。如果你在这种情况下，逆势上涨，可能会火上浇油。

　　今年华尔街从业人员的奖金预计将比去年平均下滑20%到30%，为何奖金下降幅度如此之大？中国现代国际关系研究院世界经济所助理研究员魏亮认为，除了市场不景气等因素外，这两年华尔街的投行们经营外部环境比以前严厉，减少奖金也是为了节省成本。

　　魏亮：美国金融改革法不断在生效，使美国银行成本的压力是很高。尤其是这些银行被列为系统重要性银行，包括全球的监管机构要求他们的资本充足水平要提高。包括花旗、摩根大通资本附加费用要提高到2.5%，使得他们不得不在多方面从多方面缩减成本保证利润。缩减薪酬和裁减人员，都是他们为了实现这利润目标的措施。

　　在这场金融寒风中，华尔街大鳄们正面临巨大考验，连精明的高盛在今年第三季度也出现了高达4亿美元的亏损。面对未来更严厉的监管环境和长期疲弱的经济增长，裁员、降薪对于华尔街来说也许只是杯水车薪。（记者张奥）