新华网布鲁塞尔１１月１２日电（记者王晓郡）比利时企业联合会日前发表公报，抨击比利时目前实行的指数化工资损害比利时企业的竞争力。

　　比利时１９９６年通过立法，对工资实行指数化，即下一年劳工工资标准根据政府公布的上一年通货膨胀水平自动提高相应幅度，目的是保障劳工的购买力不会由于通胀而被削弱。

　　比利时中央经济委员会新近发布的比利时经济竞争力年度报告显示，比利时企业的工资成本今年将上升４．６％，截至今年，比利时的工资增幅已连续４年超过德国、法国和荷兰这３个邻国。该委员会将比利时的高通胀率归咎于高工资成本，而工资快速上升的原因就是指数化工资制度。

　　比利时企业联合会援引德国科隆工业经济研究院的一份报告指出，目前比利时１小时的工资成本已比德国、法国和荷兰高１５％，工资成本不断上升已对经济产生严重消极影响。

　　比利时企业联合会负责人彼得·迪麦尔芒斯强调，如果不改革指数化工资制度，比利时的经济问题就不可能彻底解决。他指出，欧盟委员会以及欧盟峰会都一再要求比利时放弃指数化工资的做法，以避免工资与通胀形成螺旋上升的恶性循环。