上周末，《福布斯》中文版发布的“中国家族企业调查报告”显示，目前A股上市的民营企业中，有近三分之一是家族企业，这些企业的整体表现要优于非家族企业，但家族第二代接管后的企业经营业绩不如第一代。

　　这似乎是个危险的信号。无独有偶，前段时间，有韶关的家电经销商向记者感慨：“接班问题正困扰着他不少同行。”和上市公司相比，县域、乡镇家电商家的资产只是毫毛，然而，他们面临的却是相同的困惑：二代该如何接班。

　　有“二代”不愿接班

　　“肥水不流外人田，我辛辛苦苦打拼来的(生意)，当然希望留给自己的儿子”、“我这孩子是聪明仔，能帮上忙的”、“这孩子是个大学生，很不错”，这是记者走访市场时听到几位父亲对儿子接班的看法，从说话间流露出的丝丝喜悦，足见他们对下一代期望的殷切。

　　子承父业几乎是所有已上了岁数创业者的心愿，只是子女和父辈年轻时一样有颗闯荡的心，留下，或为只为孝道，或骑驴找马，或寻找避风港。

　　今年刚大学毕业的阿新跟着父亲边学边做已经三个月了，对于他来说回家帮忙就好比落实就业般自然：“我的同学，只要家里有基础的都回去了，没有的就在城市寻找机会。”

　　有着类似入行轨迹的还有同样是80后的阿文，“(做家电)根本就不喜欢，但在外面也找不到工作，像我爸说的，找不到吃的，何谈兴趣，我觉得很有道理。”

　　然而，“人在心不在”的情况也不少见。“我喜欢自由自在，我还想到外面见识一下。”阿光帮着父亲打理生意已经超过一年，但他一直抗拒接触同行，甚至经销商会议也不愿意参加。