在刚刚结束的第六届中国(东阳)木雕竹编工艺美术博览会上，木雕公司老板马海军收获颇丰，但他却高兴不起来。

　　从去年到今年，马海军的公司业务量增加了50%。生意越来越好做，可木雕工却越来越难招，目前，他的公司至少还缺20多名木雕工。

　　着急的远不止马海军一人。一边是订单做不完，一边是木雕工”一人难求“，东阳木雕业出现了“工资高，人难招”的怪现象。

　　木雕工短缺，企业有单不敢接

　　东阳工艺美术行业协会秘书长楼秀明向记者提供了一份数据——

　　2009年，东阳木雕的产值为50多亿元，去年达到100亿元，今年上升到近160亿元。与此同时，东阳的木雕企业也从2009年的300多家增加到1500多家。

　　但到目前为止，东阳木雕行业的用工缺口还有一万多人。

　　东阳木雕集团是东阳木雕的龙头企业，有木雕工200多人，用总经理王向东的话说，再给他200人，集团也能消化。

　　“现在是单子多，人手少，所以我们只能选单，利润少、劳动强度大的干脆不接。”王向东说，因为缺人，许多木雕企业的发展规模受到限制，“想扩大也不敢。”

　　开工资像竞拍，最高日薪1000元

　　木雕工紧俏，工资自然扶摇直上。2009年，东阳木雕工的日薪为80～100元，去年是200元，今年则跳到了300元。

　　“我们这里普通工人一天两三百元，做得好的一天500元。”马海军说，目前东阳木雕工月入五六千元都算低的。

　　22岁的徐庆今年刚从浙江广厦建设职业技术学院木雕专业毕业，目前月收入已经近万，他班上44名同学，还没毕业就被木雕企业抢夺一空。

　　“现在木雕这个行业，稍微能上手的工人，可能工具还认不全，日薪都能开到上百元。” 王向东告诉记者，这两年木雕工的收入，以每年百分之四五十，甚至百分之百增长。

　　“在劳动市场招人的时候，开工资像竞拍一样，这个厂说一天150元，那个厂立刻出200元，第三个厂跟着就开250元。”王向东说，开得高的，甚至一天1000元。

　　王向东担心，按照这种急进的方式，东阳木雕人才会越来越少。“一般技工还好，主要是缺少创新性的人才，缺乏新意，模仿严重，会制约这个行业的发展。”

　　为什么会出现这种现象

　　一边是东阳木雕产业的红红火火，一边是木雕人才捉肘见襟，东阳木雕的业内人士向记者分析了其中的原因。

　　原因1：培养周期长

　　楼秀明告诉记者，东阳木雕行业有种说法——3年学徒，5年半做，7年挣钱，10年出师，“即便现在，起码也要两三年才能真正做活。”

　　沈斌也说，虽然木雕工的待遇高，但刚入行的一两年比较苦，每月也就一两千元。沈斌曾带过几个徒弟，干了一段时间，坚持不下去都陆续走了。

　　原因2：小作坊太多，产业化不够

　　王向东认为，现在很多地方都过分强调木雕产品是个人完成的，觉得一个人就能把产品做出来，所以小作坊越来越多，人才的供应不足，反过来这个行业就更难产业化。

　　原因3：本地人不学木雕，外地人学了就走

　　据王向东了解，现在学东阳木雕的本地人越来越少，很多都是外地人。“他们学上几年后，觉得能谋生了，基本都回家了。如果是其他行业，还可以产业转移，但木雕是有地域性的，离开东阳，还能叫东阳木雕吗？”