在一家德国企业工作的王晓（化名），因公司不景气遭减薪。期间，她得知自己怀孕。按照《劳动法》规定，公司的做法并没有违规，而作为弱势方的孕妇，实际利益却显然受到损害。王晓求助静安区法院，不久前得到了一个满意的答复。

　　王晓今年32岁，在德国企业默克保健食品贸易（上海）有限公司担任销售助理，双方签订了无固定期限的劳动合同，月薪4860元。岂料，这家公司在德国的生产流水线于2010年停运，靠销售库存产品撑门面，并实施裁员或对员工降薪。今年1月起，王晓月薪被降至1160元。

　　今年4月，王晓向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同恢复原薪酬。但默克公司辩称，公司出现严重亏损，经营严重困难，不得已才采取销售部门停工、压缩中国各城市销售业务和日常津贴等补救措施。公司曾在去年9月召开全体员工大会宣布停工停产，缩减销售人员，公司对于自愿离职的雇员给予一笔补偿金。仲裁机关最终认定，默克公司确实出现较大亏损，调整雇员工资并无不妥。此后，王晓在医院查出已怀有身孕。她再一次以 “《劳动法》规定，企业必须在妇女孕期、产期和哺乳期间保护其权益”为由，希望企业恢复她的工资，但同样遭到拒绝。王晓诉至法院。

　　案件开庭两次，原被告双方在法庭上剑拔弩张。第一次庭审中，双方言辞激烈，王晓认为预产期时她与公司尚处在劳动合同期内，公司理应恢复她原工资待遇；而默克公司却列举经营困难，认为减薪具备充分理由；第二次庭审中，默克公司坚称，本案不是协商解除合同，而是公司依法降低工资，这种说法也不无道理。

　　庭审过后，承办此案的女法官张琦做了大量调解工作。她一方面约见王晓，耐心解释法律，打破她不切实际的想法。“按照法律规定，企业有权对雇员调薪，等你分娩后哺乳期满一年，公司还可以与你解除合同，这两年你一共能拿到多少工资？”法官建议王晓一次性与公司做个“了断”；另一方面，法官也提醒默克公司，孕妇相关的医疗费用不应由社会力量承担，而该有企业来负担，如果处理不好个别雇员问题，很可能引发群体矛盾，“员工集体告公司的劳资纠纷以前也有发生，最终总是两败俱伤”。

　　几番斡旋，原被告双方的“距离”被渐渐拉近，终于坐在一起协商，最终王晓同意与默克公司解除劳动合同，公司则除支付应付工资外，愿一次性给付王晓各类经济补偿 13万元。（通讯员李鸿光 记者栾吟之）