新华网合肥１２月６日电（记者马姝瑞）《皖江城市带承接产业转移示范区人力资源发展规划（２０１１－２０１５年）》日前获得安徽省政府常务会议原则通过。这一规划确立了皖江示范区“十二五”期间发展的“人才战略”，到２０１５年，皖江示范区人力资源总体素质将获得大幅提升。

　　规划提出，到２０１５年，皖江示范区人力资源总量将由２０１０年的２１２７万人增长到２５００万人，人才资源总量则由２０１０年的２４６万人增长到３３５万人，净增超过１００万人，其中专业技术人才将增加至１５０万人，高技能人才增加至５８万人，企业经营管理人才增至６６万人，农村实用人才增至３５万人，人力资源成为示范区承接产业转移、集聚资本的核心资源。

　　同时，经过五年的发展，皖江示范区人力资源整体素质将大幅提升，主要劳动人口平均受教育年限由２０１０年的９年提高至超过１１年，其中受过高等教育的比例由１０％提升到２０％，人才资源占人力资源比重达到１３．４％。特别是人力资源结构将更加合理，专业技术人才占人才队伍比例将达到４４．８％，高技能人才所占比例将达１７．３％，企业经营管理人才所占比重将达到１９．７％。

　　为确保劳动关系保持和谐稳定，“十二五”期间，安徽将力促皖江示范区完善统筹城乡的劳动者平等就业制度，促进农民工与城镇就业人员同工同酬，提高农民工劳动合同签订率和社会保险参保率。各类企业全面实施劳动合同制，企业劳动合同签订率达到９５％，企业集体合同签订率达到８５％。

　　此外，皖江示范区还将加强人力资源公共服务体系建设，基本建成统一的公共就业人才服务体系、职业培训体系和网上人力资源市场，重点建设７０个省级人才培训基地，其中专业技术人员继续教育培训基地３０个，企业经营管理人才培训基地１５个，高技能人才培训基地２５个，各设区市至少建成１个省级大学生创业孵化基地，各县（市）至少建立１个省级农民创业园。