又到一年岁末，有关农民工工资的话题再次成为社会关注的焦点。日前，人力资源和社会保障部、国家发改委、公安部等9部门联合发出通知，要求各地在2012年元旦、春节前确保工资基本无拖欠，同时，对超10人集体讨薪的要一周内结案。

　　从2004年起，也就是从当年重庆农村妇女“熊德明讨薪”开始，每年年末，国家有关部门都会对拖欠农民工工资问题发通知提要求。但为什么年年整治，却年年存在欠薪问题呢？

　　随着这次9部门通知的下达，各地都会召开相应的部署会议，研究落实为农民工工资“清欠”问题。是没有相应的法律法规吗？这么多年来，有关劳动、工资、农民工权益保障已出台了多部法律法规。是欠薪企业敢“打死不还钱”吗？从这些年的实际来看，每次只要各地“动真格”，没有哪家企业敢“顶风作案”。

　　那么，问题到底出在哪里？细究起来，主要原因首先还在于地方各级政府部门没有从观念上真正重视起来，认为农民工工资不过就是涉及少部分人的问题，没有切实把解决农民工工资问题当做一项民生工程、社会工程来抓。加上解决农民工工资涉及的头绪多、战线长，为了十数人、数十个人的工资常常要付出很大的气力，而且也不能像抓招商引资工作那样见到明显效益。

　　这种意识上的“疏忽”与不重视，在行动上导致的问题，一是监管不力。拖欠农民工工资问题，不是个很隐蔽的问题，哪里有了拖欠尤其是恶意拖欠，通常农民工都会向有关部门反映、告状，不需要有关监管部门下去监督检查就能发现，监管部门只要真正照章行事，就能抓个正着，抓出成效。2004年初熊德明讨薪事件后，各地把农民工工资“清欠”当做硬任务来抓，当年年底新华社发出消息，我国建筑行业拖欠农民工工资基本解决。可见，真要在监管上下功夫，拖欠难题是可以得到解决的。

　　二是监管不实。从目前来看，有关解决农民工工资的法律法规、通知要求有很多，只要认真按照规章落实、按照要求去做就行，可就是这样，拖欠农民工工资问题还是不能彻底解决。有个农民工告诉记者，他打工的企业几个月没给工人发工资了，他们到当地劳动监管部门反映，对方回答说，文件上是要求不能拖欠工资，可是文件不是针对他一家企业的。这就是症结之一。有了法律法规、政策文件，但在执行中却得不到落实。

　　三是惩处不到位。欠债还钱、按劳付酬，天经地义。有位市领导说，他们在治理建筑行业欠薪难题时规定，只要故意欠薪，外地企业禁止进入本地市场，本地企业一律不得承揽工程。这样一来，建筑市场的欠薪问题就迎刃而解了。现在的问题是，出于各种利益的考虑，很少有地方对欠薪企业进行严厉惩处。既然欠薪对自己没有坏处，一些企业当然愿意“乐此不疲”。

　　所以解决拖欠农民工工资问题，关键在于政府监管部门是否动真格、是否真正抓。真要抓了，把拖欠农民工工资当作“高压线”，谁“碰”惩处谁，这个问题应该能得到根本解决。