首份《中国家族企业发展报告》今出炉，报告指我国家族企业主正步入退休年龄，预计未来5至10年家族企业将迎来历史上规模最大的一次家族传承，而由于企业主和传承人之间交接班意愿存在矛盾，约3/4的家族企业在未来将面临较大的交接班问题。

　　未来5至10年家族企业普遍面临传承问题

　　该报告经由全国工商联和国家工商总局的调研系统，共完成了全国4614份家族企业抽样调查。数据显示，我国家族企业主平均年龄为45.91岁，45岁及以上的企业主占总样本数的一半以上，其中50岁及以上的企业家占调查总数的1/3。

　　报告称，据此推断，未来5至10年家族企业将迎来历史上规模最大的一次家族传承，但调查显示，多数家族企业在传给谁、如何传的问题上依然缺乏明晰规划。浙江大学管理学院副院长陈凌认为，这对家族企业而言是十分危险的。

　　数据显示，约44.3%的企业主表示目前没有考虑交班的问题。

　　在已经考虑的家族企业中，多数希望能够由家族来继续保持对企业的控制权，约45.4%的企业主表示希望子女能够直接管理本企业，还有19.33%的企业主打算让子女继承企业的股权，“子承父业”的内部传承模式仍是主流。

　　职业经理人占据家族企业要职的仅7.9%

　　对职业经理人，大多数企业主表现出的是“被迫选择”的态度。被调查企业中表示可以聘用职业经理人的约占总样本的34.67%，他们的理由又大多是被客观现实所“迫”――家族中没有合适人选、企业发展需要。

　　还有2568家企业主明确表示不想聘用职业经理人，最主要原因是“找不到合适的职业经理人”(55.9%)，其次“成本太高”、“难以信任”、“相关法制不健全”等原因也占据相当比例。

　　当前，多数家族企业处于所有权与控制权相统一的状态，公司总裁、总经理主要由企业主本人及其家族成员出任，受访企业中只有7.9%的家族企业正在使用职业经理人来担任总裁、总经理等要职。

　　愿意接班的子女比例仅占1/3

　　企业主希望内部传承，但传承人却未必有此意愿。陈凌说，中国的家族企业主和传承人唱的是两首歌，企业主唱“我的眼中只有你”，传承人则唱道“我的心在等待”，他们等待的并非传承家业，而是自己规划的未来。

　　调查数据显示，与父辈强烈的内部传承意愿不同，只有16%的企业主子女愿意接班。此外，也有一部分企业主不愿意交班。而将子女接班意愿和父辈交班意愿做契合度比较，发现子女和父辈都愿意交接班的仅占样本总数的22.7%，超过3/4的家族企业在交接班问题上并没有达到统一。

　　香港李锦记集团第四代传人、李锦记健康产品集团有限公司主席李惠森认为，中国家族企业对传承大事缺乏规划，他认为应该根据子女不同的品性、企业的发展情况、企业所处的行业特性，提前制定合适的接班计划，避免出现大的动荡，保持家族企业的稳定性。