“上阵亲兄弟，杀敌父子兵。”但12月12日，全国工商联对外发布的我国首份《中国家族企业发展报告》指出，只有16%的企业主子女表示愿意接班。

　　子承父业向来是中国式家族企业的传统，就连近日年过八旬的“股神”巴菲特也开始为“接班人计划”铺路，巴菲特明确表示希望从事农业的大儿子霍华德·巴菲特担任伯克希尔·哈撒韦公司非执行董事长一职，成为这家市值高达1920亿美元的投资航母的“守护人”。而现年56岁的儿子霍华德则是一个没有大学学历的农场主，主要种植玉米和大豆。巴菲特选儿子当接班人一事引来一片哗然，但中国的家族企业主子女愿意承接父业的比例仅16%，同样让人意外连连。此外，《报告》估计，只有30%的家族企业能够顺利延续到第二代，能够将接力棒顺利传到第三代家族成员手中的仅为10%~15%。对子承父业的成功率的估计可谓悲观。

　　这份报告并非首次披露的家族企业传承问题报告。今年11月，根据《福布斯》杂志统计，在国内2272家上市企业中，1268家为民营上市企业，这其中460家为家族企业，占民营上市企业总数的32.68%。但同时，家族第二代人的表现整体不如第一代人，部分企业只能从外部聘请职业经理人参与企业的管理。此外，《福布斯》指出，受到中国计划生育政策的影响，女婿的力量正在崛起。