昨天12580海西求职平台的蓝领分析报告显示，目前我省有五成招工企业遭遇招工难，企业招工难易度与岗位薪酬多少成正比，其中招工困难岗位的月薪大多在2000元以下。

　　用加薪预期稳住员工

　　陈小姐在福州福湾一家服装厂做工，目前离春节仅一个多月时间，她打算过完年换一家企业干。她告诉记者，目前她的月收入达2000元左右，但要加工的服装很多，工作量大，每周要上6天班，而且每天从早忙到晚，所以希望换一份工作量轻一些或收入更高的工作。

　　福州德诚首饰有限公司相关负责人说，节后一线员工流失让不少企业特别是制造加工企业苦恼。“在工厂已干了两三年的员工会比较稳定，而仅干一年左右的员工流动性比较大。”该公司相关负责人说，为了留住工厂的一线员工，目前他们公司已“放风”出去，春节过后重要岗位的一线员工将加薪25%。

　　记者在福州金山一些工厂的员工宿舍看到，墙上早早张贴上了各种招工信息，其中不少是对老员工带新人来厂进行奖励，其中一家企业的招工信息称，对节后回乡带人来厂做工的每人奖励300元至500元。

　　新一代蓝领要求较高

　　昨天12580海西免费求职平台发布的我省蓝领就业分析报告显示，在我省的招工企业中，仍有50%的企业出现了招工难问题。

　　12580海西求职平台是福建省人力资源和社会保障厅、福建麦斯特和中移动福建公司等专为蓝领打造的免费求职平台。分析显示，目前全省招聘需求最旺盛的是服装纺织业，福州招聘需求排在前三位的分别是餐饮业、服装纺织业、娱乐休闲业。“企业提供的薪资与求职者期望的薪资差距较大，这是企业招工难最重要的因素。”福建麦斯特人才机构有关负责人说，数据分析显示，求职者最关注的是薪酬水平，70%求职者希望月薪在2000元以上，其中希望3000元以上的占40%，而企业提供的薪资多数在2000元以下。招工容易的岗位多数月薪在2000元以上。另外，求职者对发展空间、工作环境等也有一定的要求。

　　昨天多家企业负责人告诉记者，现在工厂的一线员工18岁至24岁的占比越来越多，但是这些员工流动性最大。西湖大酒店相关负责人说，这个年龄段的一线员工被称为新一代蓝领，他们与老一代蓝领有很大区别，基本都受过一定教育，对薪资等方面的要求会更多。福建麦斯特人才机构总裁李妍菲说，在目前经济环境下很多企业比较尴尬，不加薪就招工难，加了薪企业利润又所剩无几，因此政府亟需出台一些支持小微企业发展的政策。