灯光下，农行嘉善支行行领导和支行个人部经理家人围坐一圈，畅聊近期工作感受和生活体验，欢声笑语弥漫在空气中，“今年，行领导已经多次到家里来看望我们了，支行领导的问候给这个寒冷的冬日带来了很多温暖。” 王经理笑呵呵的对我说。

　　这个是发生在嘉善农行的普通一幕，据了解，近年来，农行嘉善支行将干部走访员工家庭的传统发展成为家访责任制，即行领导走访中层干部家庭，中层干部走访员工家庭，利用家访这个平台把思想政治工作做到“家”，不仅有利于掌握员工八小时以外思想动态，更有利于密切农行、员工、干部之间的关系，营造和谐温馨的工作氛围。

　　为确保家访的效果，每次在家访前，该行行领导、中层干部都会将家访所要重点了解的问题与人事部门进行沟通，分析员工个人近期的工作、生活和家庭情况，确定家访方案，同时还会事先通知员工，以便在员工家庭成员到齐的情况下进行家访。

　　该行领导在家访时，不仅要了解员工家庭成员的健康、工作状况，员工本人的业余活动状况；员工家庭成员关系的稳定情况；员工及其家人在投资理财方面的观点等诸多方面，还要对了解员工在工作生活中遇到的困难，并给予及时的疏导和解决。

　　说起每年的家访，嘉善农行客户经理小程告诉我：“我们经理每年都会进行两次家访，关心我的工作生活情况，真的就像一家人一样。”

　　正在由于嘉善农行这种把思想政治工作做到“家”的责任心和决心，该行创造了连续32年平安经营无事故记录，今年还被农总行评为案件防控先进单位。新华网