明年1月1日起，非京籍职工将被纳入北京生育险的覆盖范围，生育医疗费定额支付上调，若没有自费项目，生孩子将可以实现“零自付”。

　　市人保局昨日发布《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(以下简称《通知》)，《通知》自明年1月1日起实施，预计惠及人群400万。记者采访多家企业的人力资源部负责人了解到，新政将大大减轻企业支付职工生育期间费用的负担。

　　职工生育险覆盖“非京籍”

　　根据《通知》，目前尚不能参加生育保险的机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师(会计师)事务所、有雇工的个体工商户等明年将全部纳入覆盖范围，实现生育保险制度的全覆盖。

　　“生育险扩大覆盖范围，可以减轻我的生育负担。”目前在北京某事业单位工作的齐小姐是一名外地户籍职工，她告诉记者，自己打算明年生育宝宝，按照过去的规定，自己需要负担生育期间所发生的医疗费用，新政出台后，这些费用将全部由生育保险基金支付，这样至少可以报销5000元左右的生育所需费用。

　　生孩子可以实现“零自付”

　　《通知》要求，明年起生育津贴即产假工资，不再按照职工本人生育当月的缴费基数计发，调整为职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。

　　市人保局相关负责人特别强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。对于原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。

　　值得注意的是，此次《通知》还上调了生育险定额支付标准，医疗待遇水平将在原有基础上增长20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。

　　此次调整还首次将住院计划生育手术前相关门诊检查的费用、住院分娩当次产褥期感染等项目纳入可报销项目。也就是说，参保人员如没有使用自费项目，即药品、诊疗项目和服务设施目录范围外的需求，以后可以实现生孩子“零自付”。

　　可减轻企业人力资源成本

　　记者昨日采访的多家企业人力资源部相关负责人均表示，《通知》实施后，企业给外地户籍的职工支付的生育津贴将可以到社保中心领取，这意味着新政大大减轻了企业在这方面的负担。

　　中国国际技术智力合作公司社保服务中心专家梁超告诉记者，“随着企业的发展，越来越多的企业雇用外地户籍的职工，但非京籍职工所发生的生育费用确实也给企业带来了负担，个别企业不给外地职工发放产假津贴的情况也时有发生，由于没有被纳入生育险的覆盖范围，外地职工常常无法享受到合理的待遇。”梁超表示，新政实施后，将大大降低企业在这方面的支付负担，同时也能解决所有在北京工作的育龄职工的后顾之忧。