“快递员月薪能达到一万元”、“快递员收入能敌得过白领”，时值年末，各大媒体上有关快递员月薪究竟有多少几乎成为一道“全民竞猜题”。

　　为何快递员月薪不能过万？笔者曾经采访过一家快递公司，其中一位每年上红榜的公司先进，月薪过万元是公司上下都知道的事实。他成为“万元户”的秘诀是：懂得经营的第一法则——和气生财，和大公司门口的前台搞好关系；懂得经营的第二法则——知己知彼，比如某家商务楼有律师事务所入驻，他会立刻意识到这栋商务楼的物业公司成了他的重点公关对象；懂得经营的第三法则是——成本控制，在计算路线方面，他的精准度不亚于GPS。跑更多的单，节约更多的油钱。为了做到这一点，到了休息天他也忙着做功课，乘公

　　交、坐地铁，转来转去，为的是把路搞熟搞透。

　　在传播学中，有一著名理论叫“刻板印象”。比如，英国人总是三件套、文明棍不离身，美国人总是一手拿汉堡、一手拿可乐……“刻板印象”又派生出“职业刻板印象”、“求职刻板印象”，于是，千军万马考公务员不算新闻，研究生卖猪肉却成为大新闻。昔日还常言“行行出状元”，而在社会阶层日益固化的今天，广大普通劳动者的勤劳、智慧，都被淹没在越来越多人的“刻板印象”当中，别说尊重，连平视也难。

　　快递员为何不能月薪一万？快递业越发达，说明拉动内需、解决就业的网购业就越发达；快递业越发达，说明交易机会就越多、交易成本就越低；快递业发达了，快递员收入提高了，这些风里来雨里去的男人们背后支撑的一个个家庭就能过上更宽裕的日子，有何不可？ 据《解放日报》 □吴卫群