新华网合肥１２月２２日专电（记者 姜刚）记者２２日从安徽合肥市经济和信息化委员会获悉，为进一步缓解部分小微企业因用工紧张带来的困难，合肥市近日专门出台三项举措，在引进技术性工人、鼓励技术性工人本地就业、加强企业经营者和员工培训等方面加大政策扶持力度，助力小微企业破解用工难题。

　　据介绍，合肥市小微企业工人流动性较强，“用工难”相对来说更加突出。目前，合肥市企业缺工主要是技术密集型企业的中高级技术工和劳动力密集型企业的一线普通操作工，其中，６５％的企业首缺技术熟练工，２０％的企业缺乏一线普通操作工。

　　为切实做好小微企业用工保障，合肥市出台的举措首先将鼓励引进技术性工人，对各类公共就业服务机构和民办职业中介机构，介绍技能型人才和职业院校、技工院校、高校毕业生到本市小微企业就业并签订１年以上劳动合同的，经审核确认后，由同级财政按每人３００元的标准给予职业介绍补贴。

　　同时，合肥市还要求鼓励技术性工人本地就业，对本市各类职业学校和技工院校组织当年毕业生（学制１年以上）到本市小微企业就业并签订１年以上劳动合同、用人单位足额缴纳社会保险费的，经审核确认后，由市财政按每人３００元的标准给予一次性补贴。

　　据悉，在加强小微企业经营者和员工培训方面，合肥市要求将其纳入本市人才培训整体规划，逐步建立政府引导、社会支持和企业自主相结合的培训机制。开展“名师大讲堂”等活动，重点开展法律法规、产业政策、经营管理、职业技能和技术应用等方面培训。大力推行国家职业资格证书制度，鼓励在岗职工参加职业技能鉴定。