年终岁尾，年终奖驾到。“君问归期未有期，老板没发年终奖”，“江州司马青衫湿，老板不发年终奖”……一时之间，以“年终奖”为关键词的网络造句大赛风起云涌，真是唐诗、宋词表不尽，满城尽待年终奖。

　　虽说年终奖是每个公司一年中的最后一轮大猜想，但不管拿到的年终奖是现金还是馒头，“没拿到年终奖的痛苦都大体相似，拿到年终奖的幸福，却各有各的不同”。资深大学教授年终奖不如银行新人，这种现象说明年终奖与个人的职场新老、学历职务、社会地位相关度不大，与在什么单位供职、在哪个行业工作的关系更紧密些，只要选对行，年终奖自然可观。

　　有统计数据显示，年终奖分配中，金融、证券、电力、通信、地产、能源等行业明显高于其他行业，而在企业性质上，外企、国企、民营企业的年终奖差别也不小。

　　年终奖里固然可以窥得行业收入差距的现状，却也是一纸检验企业绩效成果乃至企业文化、契约精神的试纸。企业赚了钱，年底给员工包一个厚红包做年终奖，既是稳定军心、激发斗志之举，也算是一笔情感投资——不仅让人来年有个盼头，也让人从企业的财富回馈中，用“双赢互惠”打通了企业与员工内心互通的一扇门——这才是真正抵达内心的企业精神与文化。

　　现代市场经济，没有谁不是理性经济人。作为一年中最重要的预期，企业需要合理管理大家的年终奖，员工也要合理管理自己的预期。职场中人，谈薪水年终奖要认真；有职业精神的人，很多时候正是有契约精神的人，也是企业真正需要的人。年终既到，满城尽待年终奖，算大账，不计较小钱，生活才更自由。

　　李妍(媒体从业者)