1.识人。很多创业团队的悲剧往往都是在创始人之间不停的争吵产生的，他们对创业方向从开始就没有达成共识，只是在表面上「想到一块去了」，而一起创业的「多年的同事」和「多年的朋友」未必能在创业上有担当。除此之外，创始者还可能招聘了不合适的员工，最后导致事情难以推进。

　　2.布道。很多创始人都生性腼腆，饭桌上不讲话，开会时不上台。这也许不算是太大的问题，但做为一项能力，能够自如四处宣讲和布道肯定会带来很多机会。

　　3.坚持方向。我不止听到一个人说过，大部分创业团队一年以后做的事情和最初创立时的想法已经风马牛不相及。但就我的经验而言，创业者需要和每天如海潮般涌来的信息作战，也许最初的想法真有问题，但更有可能性的，是你被各种信息搞昏了头，然后在迷路的状态下做出了错乱的选择。

　　4.风险识别。没有栽过跟头，就很难感觉到哪块土是松的。找一个熟悉你创业行业的导师吧，提前了解行业陷阱才能未雨绸缪。

　　5.了解自己的内心。你所坚信的，到底是一项事业还是创业本身？这两者有很大的区别。

　　张亮

　　我把互联网创业者的能力分为几个环节：

　　方向选择能力：在你什么都没做的时候，所有事情都是可以做的，哪个是最好的选择？我觉得这跟每个人的积淀非常有关系。有经验的创业者能“撞上”好的领域，并在这条路上深入走下去，坏的创业者做不到。

　　产品能力：不用说了。

　　推广能力：如何低成本的获得尽可能多的用户？

　　运营能力：如何留住用户？

　　商业能力：商业模式的设计和尝试

　　管理能力：招聘能力、把正确的人放在正确的位置上、形成流程、形成文化

　　节奏把握能力：没有任何节奏是适用于一家创业公司的完整生命的。你需要该快的时候快，该慢的时候慢，该花钱的时候花钱，该省钱的时候省钱，该变速的时候变速。

　　融资能力：用合适的成本、在正确的时间获得需要的资金。

　　学习能力：我觉得初次创业者可能在每一个环节上犯错误。而且，很可能除了产品能力其他能力都很差，所以，尽快学会该会的东西非常非常重要。

　　反省能力：把这个能力从学习能力中拆出来，是因为很多创业者很聪明，但通常缺乏反思意识——业务做的好并非你都是对的，员工能忍耐你并非你的方法是好的，公司运作不错并非半年之后依然保险。能够居安思危、懂得反省自己的状态，影响着一个创业者的天花板。

　　范凯

　　回顾我第一次创业经历，我觉得我当时能力的缺陷主要是(也许现在也是)：

　　1、搭建和管理创业团队的能力

　　创业团队组成结构很不合理，对创始合伙人的管理太松散，政令不通，导致公司长期靠我一个人支撑，影响了公司的发展。

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