记者从市人力资源和社会保障局获悉，随着哈尔滨市深化企业工资分配制度改革，哈尔滨市将适时调整企业最低工资标准，预计“十二五”期间最低工资标准年均增长15%，确保在“十二五”末最低工资标准达到城镇从业人员平均工资的40%以上。

　　哈尔滨市将加大《黑龙江省集体合同条例》推进力度，扩大集体协商覆盖范围，推进行业性、区域性集体协商，努力提高集体合同质量。用工单位应为被派遣劳动者提供相应的劳动条件、劳动保护和技能培训，并实行同工同酬。同时，建立职工工资正常增长机制，根据经济发展情况，充分考虑物价水平、职工平均工资增长和就业状况等因素，适时调整企业最低工资标准。哈尔滨市“十二五”期间最低工资标准年均增长15%，确保在“十二五”末最低工资标准达到城镇从业人员平均工资的40%以上。继续完善工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息指导制度，力争企业职工工资增长不低于企业经济效益增长，企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长。