金融行业算是薪酬排行榜前列的常客了。券商的高管、保荐人又被称为“金领中的金领”，然而，在这样的群体中却也有个别人为攫取利益，不惜以身试法铤而走险。东北证券保荐代表人秦宣泄露内幕消息，西南证券前副总裁季敏波设老鼠仓操纵市场，证监会刚刚通报的两起案件再次给这一群体敲响了警钟。

　　在秦宣一案中，秦宣除将西南合成重组的内幕消息透露给朋友周某之外，自己也参与了交易，获利23万元。一边拿着百万的高年薪，另一边却为了区区23万小利锒铛入狱，不免让人感慨贪欲的无止境。新加坡的廉洁历来为国人所称道，我们热衷谈论它的高薪养廉，却忽视了新加坡严厉的监督和惩罚机制。事实证明，倘若没有监督与惩罚，那么高薪行业更容易沦为犯罪高危区。

　　因为特殊的行业性质，券商高管及掌握核心机密的人如滥用手中权力，会影响到成千上万股民的利益，往往危害巨大，所以更应加大监督与惩罚的力度，给拿高薪的高管们设立“高压线”，一旦触碰将“后果很严重”。

　　证监会近期一系列的重拳出击表明了对违法违规行为的零容忍态度，事实上，监管部门已经开始更注重建立防范机制，之前出台了《关于上市公司建立内幕信息知情人登记管理制度的规定》，假如这项制度能够严格执行并完善，将对内幕交易的防控发挥重要作用，另外，停复牌制度也有待设计的更加科学完善，不给内幕交易提供可乘之机。在证监会近期查处的案件中，IT系统监控发挥了重要作用，随着IT技术越来越发达，任何市场的异动都会被捕捉到，再配之以知情人登记制度，梳理参与交易的账户，违法违规行为将无处遁藏。当然，若如此还需在以下几个方面做出一些改进。

　　首先，应建立市场异动监控体系，对股市异动形成长期固定的有效监管，而不是紧一阵松一阵、运动式的清查。监控人员应对系统检测出的每一次异动做出报告，如有遗漏实施问责制。

　　其次，继续完善针对证券违法行为的法律法规。面对花样翻新的证券犯罪手法，对应的法制建设要及时跟上。例如，按照普通的证据标准，到起诉阶段就难以证明内幕交易行为，所以最高法院在新出台的《关于审理证券行政处罚案件证据若干问题的座谈纪要》中首次在内幕交易行为认定方面采取了部分有罪推定原则，这给证券案件起诉提供了法律基础，使违法行为受到应有的制裁。

　　最后，增强证券从业人员的自律意识。虽然职业素养的缺失在很多行业都普遍存在，但作为可以影响到众多股民的券商高管应慎用手中的权力。证券工作者拿着“体面”的高薪就要“体体面面”的做事，不光在收入方面受其他行业的羡慕，更要在职业操守做出表率，无愧于手中的高薪。