新华网北京１２月２８日电（记者 张淼淼）北京十二五期间引进国内外顶尖人才将遵循“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的理念，更看重人才的业绩、贡献、潜力和技能。

　　北京市人力资源和社会保障局２８日发布《北京市“十二五”时期人才发展规划》。北京市人力社保局副局长宋丰景表示，北京市在十二五期间将进一步创新人才评价技术和手段，突出用人单位评价的主体作用，不拘一格的引进人才。

　　“测评分以１００分为例，其中人才的素质、业绩以及个人能力的得分占６０到８０分，学历、资历以及今后的发展潜力等评估占２０到４０分。”宋丰景说，今年以来，全国有２００多名高级人才申报进京，目前，通过初次测评的有５７人。

　　此外，十二五期间，北京市还将继续健全人才评价激励保障机制，激发人才的创造活力。

　　“比如中关村聚集了一大批海外回京的高新技术领军人才，对北京的发展做出非常大的贡献，对于他们的职称评定如果还要求考职称外语或者按照论文好坏评定显然不合适。”宋丰景说，今年起，北京市率先在中关村海淀园和亦庄园试点开通高端领军人才高级工程师（教授级）职称评审“直通车”，在中关村海淀园和亦庄园从事工程技术工作，且曾取得国家级人才表彰奖励、获得国家级科技奖项、担任国家级重大科技项目负责人或在自主创新和科技成果转化过程中取得突出成绩者，可不受学历、资历、现有职称限制，不需参加职称外语和计算机应用能力考试，直接申报北京市高级工程师（教授级）专业技术资格。

　　这一举措突破了传统的“爬楼梯”式职称评审程序，建立了新的“坐直梯”式职称评价模式。据悉，十二五期间，这一举措将推广至中关村“一区１０园”等高新技术聚集区。