浙江在线12月28日讯“多发一元，少拿千元”。年关临近，年底年终奖发放又成了不少工薪族挂在嘴边的热门话题。由于今年9月份新个税法实施，变化后的新个税法将迎来首个年终奖。那么，年终奖发放后的个税计算与以往年度有什么区别，市民又是如何看待个税法变动后的首个年终奖的呢？

　　六大盲区致使年终奖多发少得

　　据了解，今年9月1日起，个税起征点由原来的2000元调至3500元，税率也由原来的9级变为7级，年终奖计算也作相应的调整，其适用计算公式为：个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

　　然而，变化后的年终奖发放依然没有改变“多发少得”、“得不偿税”的尴尬局面，也就是说，个人年终奖发放还将存在新的六大盲区，相比之前减少了两个。该六大盲区分别为：(18001元-19283.33元)；(54001元-60187.50元)；(108001元-114600元)；(420001元-447500元)；(660001元-706538.46元)；(960001元-1120000元)。在这六大盲区里，年终奖发得多，反而拿得少，多发一元可能将少拿一千元或是一部苹果手机。极端情况下，多发一元年终奖可能导致实际收入少拿8.8万元。

　　员工晒“避税攻略”，无奈操作性不强

　　“如果年底奖金刚好落在六大盲区内，那些少拿年终奖的员工实际到手的年终奖反而会更多，这样会打击优秀员工工作的积极性。”不少市民持这样的看法。针对这种情况，不少企业员工也有着自己的一套年终奖“避税攻略”。

　　新浦的王先生在一家外贸公司跑销售，每月工资只有1800元，年终奖却有两三万。为此，他要为年终奖缴付一定的个人所得税。“如果平时工资再高一点，不超过3500元，将部分年终奖划入平时工资，这样可以少缴2000多元的税。”对于年终奖的发放，王先生表达了自己的看法。

　　像王先生这样的市民还有很多，不少人认为企业有必要为全体员工的个人年终奖做个统筹的考虑，在避免六大盲区之余，公司应尽量合理利用税法来避税，让员工平时工资高点，年终奖稍微少发点，这样可以有效避免相关个税。“如果今年年终奖发18000多元，还不如给我少发几百元钱的年终奖，这要比实际拿到的钱更多。希望会计人员能充分考虑到这一点，必要时也可向公司反映这一情况。”市民叶小姐说。

　　然而，员工个税都由所属企业代缴，打到工资卡上的钱已成既定事实，如果主动向财务人员提出这样的要求，不少市民认为这么做会显得不太实际。“工资、年终奖都由公司定的，如果向领导或财务人员反映这种意见，难免会让人产生其他的想法，在实际操作过程中还是不太可取。”市民胡先生说。

　　网友调侃未向税务部门作贡献

　　新个税法实施以来，我市共有12万人免缴或少缴个人所得税，许多低收入市民确实得到了不少实惠。然而，在企业发放年终奖的同时，不少网友调侃自己的年终奖还不够格，称并未向税务部门作出贡献，1.8万元起的“避税攻略”自己还玩不起。

　　网友“执迷不悟”在观海卫一家私企上班，主要做外贸单证工作，每月工资2500元。该网友说，除了每月的工资外，年终奖压根就没有，更不要说缴纳年终奖个税了。“以前每个月还要交税，现在不用交了，也算得到了点实惠。希望老板在员工年终奖发放上给力点，让自己也多多交税，这样就可以不用拖国家后腿了。”

　　网友“小强”在一家中等规模的外贸公司从事会计工作数年，每年的年终奖金15000元。“以前的年终奖还要交税，现在不用交了，确实省下了一笔钱。不过还是希望再交税，这样年终奖又可以提高上去了。”该网友期盼道。

　　“没年终奖”、“年终奖少”、“想交税，资格却不够”等类似语句，成了许多网友一提起年终奖就常挂在嘴边的一句话。虽然个人所得税起征点提高了不少，也有一大群人从此不再每月交税了，不过，想要达到18000元这一档年终奖，不少网友既是羡慕又是妒忌，纷纷表示望而却步。

　　市地税局：避免盲区实现双赢，尽量让员工多劳多得

　　新修订的个人所得税实施后的首个年终奖发放即将到来，如何避开个税税率中的几个临界点和个税六大“盲区”，无疑对一些纳税人和企事业单位来说是比较重要的。为此，记者向市地税局做了详细咨询。

　　市地税局一位工作人员表示，为让员工得到最大实惠，企业应当尽量利用税法进行全员统筹考虑，避开年终奖六大盲区和个税税率几个临界点，避免出现“企业多给，员工少拿”的尴尬局面，提高企业员工工作积极性，实现企业和员工双赢。

　　这位工作人员又说：“企业会计人员应该统筹安排全年员工工资及年终奖的发放，如发现员工年终奖数值位于几大盲区内，可与员工进行及时沟通，可通过少发奖金来减轻个税负担，也可做好全年工资与年终奖之间的平衡调节，来进行合理避税，尽量让员工多劳多得。”