大中企业应当设立半数由劳动者组成的调解委员会处理劳动争议

　　新华网福州１月１日电（记者郑良）由人力资源和社会保障部颁布、２０１２年１月１日施行的《企业劳动争议协商调解规定》要求，大中型企业应当依法设立调解委员会，妥善调解处理劳动争议。调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，双方人数应当对等。

　　厦门勤贤律师事务所律师曾凌说，设立企业调解委员会有助于通过调解方式解决劳动争议，根据我国劳动合同法等法律规定，劳动者认为其合法权益受到侵害的，可以通过３种途径请求保护：要求有关部门依法处理、依法申请仲裁、提起诉讼。

　　曾凌说，相较于行政调解和司法调解，企业调解委员会能第一时间介入劳动争议调解，及时引导劳动者理性维权，在初始阶段解决纠纷，构建和谐劳动关系。

　　《企业劳动争议协商调解规定》提出，调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

　　劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请，调解委员会也可以主动介入调解。调解员应当全面听取双方当事人的陈述，采取灵活多样的方式方法，开展耐心、细致的说服疏导工作，帮助当事人自愿达成调解协议。

　　根据《企业劳动争议协商调解规定》，经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。