昨天，北京市国资委与北汽集团、首开集团、金隅集团、排水集团等8家监管企业负责人代表签订了2011年至2013年企业负责人任期经营业绩考核责任书。考核办法要求，暂扣这些企业负责人从2011年年度起兑现绩效薪酬的30%，待任期考核结束后，依据任期考核结果和经济责任审计情况兑现。市委常委、常务副市长吉林出席签约仪式并讲话。　

　　此次任期考核工作覆盖了市国资委全部监管企业，突出对《北京市国资委国有经济“十二五”发展规划》的分解落实，将总体发展目标逐年分解、逐项分拆、逐户落实到企业负责人的任期考核指标中；引导城市公用类企业、竞争类企业、综合投资类企业和企业化管理的事业单位增强功能作用。

　　吉林强调，新的国企负责人考核制度采用任期考核方式，引导企业在关注当期效益的同时，着力提高中长期发展能力。开展企业负责人任期考核工作，是贯彻落实全市工作要求的体现、是落实“十二五”规划任务的保证。要切实发挥企业负责人任期考核的导向作用，不断提升自主创新能力，持续改进经营发展质量，以考核促进产业结构的升级，积极构建创新驱动的发展模式，进一步发挥国有企业在首都城市运行、民生保障等重点产业领域的引领和带动作用。（记者 刘宇鑫）