２０１１年金融业持续低迷，被业界公认为“金领界”的金融业薪资水平受到明显冲击，年终奖也出现了两极分化：银行业依旧令旁人艳羡，保险业则中规中矩，而基金业和券商业则遭遇到罕见的寒冬……

　　银行业 十万元很正常

　　行长一句不经意的话，成了爆红于２０１１年末网络的一句流行语。

　　“银行利润太高了，不好意思公布。”某银行行长的一席话不仅显示出银行的喜人业绩，员工年终奖的多少也吸引了外界的目光。

　　有网友曝出，“银行员工年终奖１０万元很正常”。记者调查，８万元、１０万元的确并不少见，但商业银行岗位分布复杂、薪酬体制不一，不同的省市也有近万元的差距。

　　基金业 奖励大幅缩水

　　“日子难过啊！”这是记者近日在与基金公司人员交流中听到最多的感叹。对于年终奖，记者在基金业听到的大多是“意思一下就行，已经做好了彻底泡汤的准备”。

　　截至去年底，近千只开放式基金整体下跌超过２０％，其中股票型基金平均下跌２３．７６％，混合型基金平均下跌２３．０４％。

　　相对来说，大型基金公司还是“瘦死的骆驼比马大”，据传，广东一家业绩尚可的大型基金公司年终奖或与去年持平。

　　与此同时，券商业年终奖多半被熊市搅黄，但少数仍可观。目前国内绝大部分券商公司的主要利润来源是经纪业务、自营业务和投行业务收入。

　　不过，相比较以传统经纪业务为主的券商而言，一些投行业务做得不错的券商年终奖却仍然可圈可点。

　　保险业 依旧“少不了”

　　２０１１年保险公司的财务决算报告还没有发布，各级员工的年终奖究竟如何发、发多少还不得而知。有保险公司员工预测，２０１１年受投资市场影响，很可能年终奖不及前年，但即便如此，其奖金可能仍然“少不了”。

　　多家合资保险公司前年除按月薪１．５～２倍发定额奖金外，还以绩效发放绩效奖，如一位中层员工另多发１．５倍的奖金。如此，一位中层员工２０１１年的年终奖约为月薪的３～３．５倍，即月薪１万元的保险业中层员工，年终奖约３．５万元。（北京商报）