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综合媒体消息，百事可乐(PEP)正考虑裁员约4千名，这相当于员工总数的约1%，还可能放弃401(k)计划对缴，削减公司的养老金负担，推动整体利润增长。
据《纽约邮报》报道，百事可乐(PEP)正考虑裁员约4千名，还可能放弃401(k)计划对缴，削减公司的养老金负担，推动整体利润增长。401(k)计划对缴即如果员工向自己的401(k)账户存入一定数量退休金，公司也将缴纳同等数额。百事可乐的一些股东认为，与竞争对手相比，公司的这一政策过于慷慨。目前百事同时向员工提供一个退休金计划和401(k)对缴，股东认为这两个项目的支出比例都超过竞争对手。如果取消401(k)计划对缴，百事每年可节省7500万美元。
（《证券时报》快讯中心）
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