昨天，农民工严祥街兴高采烈地从施工方北京建工集团三建分公司手里领到了1.2万元的工资，踏上了回家的火车。本周起，北京各建筑工地陆续开始发薪停工，不少岗位的工资都已达到八九千一月。可记者发现，80后、90后“不爱工地爱工厂”，赶超白领的工资却招揽不到年轻人。

　　老电工数着12000元

　　30岁的严祥街是河南濮阳人，在建筑工地做了将近八年时间。昨天拿到两个月的工资1.2万元后，他开了花，现场就数起了钱。作为有技术又年轻的80后工人，他是工地里的生力军。

　　“还行，去年拿四千，今年拿六千，希望明年工资能再涨点儿。”严祥街拉着一旁的小老乡喜滋滋地介绍。两人是一起从河南来的北京，工资也是比较靠前的，一个12000元、一个11000元。

　　工地五成都是60后

　　瞅着工人们热闹地数着工资，站在一旁的北京第三建筑公司副总经理王华军也觉得欣慰无比。不过，一想到新年过后的“用工荒”，他的脸上又多了一层阴影。

　　“北京建筑市场的劳动力短缺现象这两年越来越严重。更令人担心的是，工地上的80后、90后年轻人非常短缺。”王华军指了指面前的队伍表示，工地的构成中，有50%都是40岁以上的老技工，20岁到30岁之间的年轻人不足20%。“年轻人嫌建筑工地的作业环境又脏又累，所以宁愿到薪水少点儿的工厂上班，也不愿来这儿吃苦。”

　　“年轻人荒”不是王华军一人烦恼的问题。在单店的一家国企商品房工地，施工方的经理也告诉记者，他的工地现在是两荒：建筑工人荒、年轻人荒，最多可容纳600人的工地，在年底只余了400人。“有些老工人在北京干几年就回老家了，又缺少年轻人来接续，长久下去不是办法。”

　　人工费涨工人荒的悖论

　　“2011年北京建筑市场的劳务成本大幅增长，像钢筋工、混凝土工、电焊工等关键岗位和一些特殊工种，工资待遇普遍比去年增加了40%，最高的工人月收入能近万元。”北京建工集团人力资源部部长孔怀介绍，截至1月10日，建工集团兑付的2011年度劳务费就已达到了37.3亿元。

　　但另一方面，劳动力短缺的“用工荒”紧张却不降反增。“除了工资待遇，年轻人也注重休闲娱乐、人文关怀等软环境，脏累的建筑工地也得适时自我改善了。”