每到岁末年初，不少企业都会举办一台其乐融融的年会，有的规模宏大，聘请专业团队策划落实，邀请影视明星或当地党政领导参加；有的是企业内部活动，职工自娱自乐。不论形式如何、规模怎样，企业年会的环节主要是演出、颁奖、游戏、宴会，目的无非是分享成果，展望前景，丰富职工精神文化生活，增强企业的向心力和凝聚力。

　　但记者在采访中发现，近年来虽然企业年会越来越普及、越来越火爆，但是其影响与评价，却是喜忧参半。由于准备年会成了工作之外的重头戏，有人因此称好大的“鸭梨(压力)”。一项调查显示，66.4%的受访者表示自己患上了“年会恐惧症”，其中18.1%的人有“非常严重”的“年会恐惧症”，48.3%的人“比较轻微”。有25%的人因为要表演节目而感到焦虑。

　　年会创新压力剧增

　　开过集团年会，一家企业的行政主管如释重负。他透露说，单位年年搞年终庆典，对年会的要求也越来越高，去年请了知名歌星和相声演员，今年就要请著名影星和小品演员。年会期间安排了三次观众抽奖，获奖的职工喜笑颜开。有个环节是为客户设计的，在大屏幕上播放了视频短片，场景很感人。这些客户表示，你们企业不仅有实力，更有人情味，愿在新的一年里继续合作。这位行政主管说：“看，这就是效益，为了接待专程从外地赶来的客人确实挺累，但值啊！”

　　一位企业行政主管说：“过去我们搞过内部小型年会，所有节目都是自编自演，目的是年终让大家好好娱乐一下。但现在的企业年会今非昔比，随着企业规模扩大，年会的形式和目的也在变化，目前我们年会的定位不仅是娱乐和游戏，还有展示和树立企业形象，提高企业凝聚力。”

　　部分职工喜忧交织

　　说起年会，青岛一家企业的一位一线职工说：“我对年会的心情很复杂，既爱又恨。爱它的热闹、抽奖、发红包，恨它的排练、劳累、加班加点。结果每到年底，心理压力就特别大。”

　　身处这个创意为王的年代，唱歌、跳舞早已成了年会节目的“大路货”。在很多人看来，借助年会这个舞台，用求新求变、与众不同的节目，可以给自己的职场表现加分不少。年会成为职场表现的一部分，给职工造成很大的心理压力。

　　一些职工抱怨，累就累在加班加点上。工作时间当然不能占用，只好牺牲休息时间进行排练。一些职工抱怨说：“企业领导对年会提出要求，让尽量多的职工参与，节目要出新出彩。可是，下面哪个部门都是挖空心思斗智斗勇，要出类拔萃，最好一鸣惊人，部门领导还要求拿名次！这样一来，压力就更大了。”

　　年会切忌盲目攀比

　　一位专门策划年会活动的人士告诉记者，近几年企业年会的规格越来越高。不同企业年会的风格差别很大，豪华型的，简约型的，也有新锐的，温馨的等等。年会风格通常和企业文化有关，企业负责人喜好、客户情况、经济实力等一系列因素决定其风格。

　　但记者也同时了解到，有的企业在举办年会时，也有攀比心理，考虑规模差不多的企业，人家的年会是怎样办的？担心自己的年会会不会寒酸？引来同类企业的笑话？

　　有关专家称，企业年会的根本目的是为了丰富职工的精神文化生活，加强互动和沟通，从而激发整个团队的能量。如果年会互相攀比，或者给职工造成巨大心理压力，年会就“变味”了。