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记者17日从上海市人力资源和社会保障局获悉，2011年上海市各调解和仲裁机构共处理结案劳动人事争议8.39万件，为当事人追索劳动报酬及挽回经济损失6.97亿元。
据介绍，构筑企业预防协商机制夯实争议源头防线、推进调解组织规范发展落实基层调解功能、提升仲裁公信力着力发挥息讼止争职能，这三项制度是上海劳动仲裁“给力”的重要推手。
其中，建设“防患于未然”的预防机制是上海劳动仲裁取得成效的重要原因。2011年，上海各级人社部门、工会、企联和工商联积极探索企业劳动争议预防机制建设，在总结全国示范企业上海锅炉厂有限公司和上海重型机器厂有限公司示范经验的基础上，选择了47家不同类型企业(工业园区)作为劳动争议预防协商调解示范企业，积极探索本市不同类型企业劳动争议预防协商调解的有效机制，为构筑本市劳动争议源头防线夯实了基础。(记者 周蕊)
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