七天春节长假已经结束，今天是节后上班的第一天。各级政府机关应当组织专门人员，查一查每个部门的人员到岗情况，看是否有人未能按时上班，而是在家里或外地继续“过节”。对于各种“超时放假”行为，应当依法依规严肃处理。

　　今年春节长假之后的第一天是星期天，不少人出于一种心理惯性，觉得星期天应该是休息日，明天是星期一，才是正式上班的时间。受这种心理影响，一些企业和其他单位可能顺势给员工做个“人情”，在七天长假基础上再放一天假，延至明天开始上班。从以往的情况看，由于缺乏严格的监督考核措施，少数政府机关也可能暗中多放一两天假，有的甚至在长假结束后只安排少量人员轮流值班，大部分人员到元宵节后才正式上班。前两年，新华社、《人民日报》等媒体曾刊发报道，点名批评一些地方的政府机关“超时放假”之风，但局面未见有根本好转。

　　有人认为，对大多数中国人而言，要过一个真正意义上的完整的春节，前后至少需要两个星期，七天长假实在是太不够用了，春节长假应当延长到十天至十五天才好。实际上，确有一些企业、单位在不影响经营和工作的前提下，自主决定延长春节放假的时间。但是，政府机关毕竟不同于普通的企业和单位，作为公共服务机构，政府机关应当尽最大努力为社会提供各种公共服务，虽然有一些企业、单位长假结束后仍在放假，但多数企业、单位已经恢复上班，他们如果到政府机关去办事，政府机关如果还在“放假”，岂不要误人误事？

　　政府机关“超时放假”，违反了国务院颁布的《全国节庆及纪念日放假办法》，损害了依法行政、勤政高效的政府形象。《公务员法》规定，“公务员必须遵守纪律，不得有下列行为……旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归”，按照这个规定，公务员在春节长假后继续“过节”，不是一般的“小节”问题，而应当认定为旷工的性质。比照国家公务员局发布的《公务员考核规定(试行)》，公务员旷工属于“工作责任心或工作作风差”，应核定为不称职等次，降低一个职务层次任职，取消年度考核奖金，连续两年年度考核被确定为不称职等次的予以辞退。

　　政府机关“超时放假”一旦查实，应当依法启动问责惩处程序，追究有关人员的责任。如果是个别工作人员擅自旷工，应当追究工作人员的责任；如果是政府机关负责人或部门领导决定“超时放假”，就应当追究负责人或部门领导的责任，而不能随便处理一两个工作人员了事。

　　严查政府机关“超时放假”，不但春节长假、国庆长假结束后要查，元旦、五一、中秋节等短假结束也要查，要形成一个有效监管和综合治理的稳定机制。只有依法对各种“超时放假”行为加以惩处，严格追究有关人员的责任，才能维护国家年节及纪念日放假制度的权威性，强化其应有的约束力和震慑力，才能坚决刹住部分政府机关“超时放假”之风。

　　今日社评